Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Czy pracodawca może wprowadzić przerwę niewliczaną do czasu pracy


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 2 + 7 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

ZosiaA

Napisano 08 listopad 2019 - 17:16

No i co w związku z tym? :)

Napisano 08 listopad 2019 - 16:55

Popieram! Kolejny bzdurny przepis, który ma niby pomóc pracownikowi, a tylko szkodzi - wiem z doświadczenia. Myślę, że pracodawca powinien ustalać to z pracownikami i udzielać przerwy jedynie tym osobom, które taką chęć wyrażą. Na pewno nie powinno być to narzucone, gdyż marnuje czas, który można spędzić chociażby z rodziną we własnym domu.

Napisano 10 luty 2017 - 12:38

To jest żałosny zabieg korpo-pracodawców. Przymusowa przerwa na lunch, brunch, czy inne g*wno dla korpo-szczurów. W normalnych firmach nie robi się tak ludzi w ch*ja, zmuszając ich, jakby nie było, do łącznego spędzenia w pracy 9 zamiast 8 godzin. Nikt normalny nie zostałby z własnej woli tej dodatkowej godziny, gdyby mógł wcześniej wrócić do domu lub później rozpocząć pracę.

Admin Infor.pl

Napisano 16 sierpień 2014 - 09:12

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut.

Powrót do artykułu: Czy pracodawca może wprowadzić przerwę niewliczaną do czasu pracy

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)