Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 1 + 5 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Dorota

Napisano 02 grudzień 2019 - 11:55

Gratuluję super szybkiej odpowiedzi.

Zadający pytanie czekali na to 2 lata i chyba skorzystają z odpowiedzi :)


Napisano 02 grudzień 2019 - 11:05

Witam, czy po rozwiązaniu umowy o prace z winy pracodawcy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

Tak, przysługuje, bo jest to traktowane jako wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia złożone przez pracodawcę.

 

Witam. Pracuję w pewnej firmie od ponad roku. Dowiedziałem się niedawno że pracodawca ani razu nie opłacił za mnie składek do ZUS mimo że jestem zgłoszony. Czy jest to wystarczający powód do rozwiązania umowy z winy pracodawcy?

Dodam że wynagrodzenie od kilku miesięcy wypłacane było na raty co również mogło by być powodem do rozstania. 

Tak, możesz bez problemu zlożyć z winy pracodawcy. Pi pierwsze nieterminowa wypłata a po drugie brak opłaconych składek.

 

Witam. Moja mama ma zawartą umowę o pracę na czas określony - do 31.03.2018r. Wczoraj (tj.4.12.2017r.) dostała ustną informację od pracodawcy, że wypowiada jej umowę, bo wraca poprzednia pracownica, która urodziła dziecko i będzie pracować tylko do końca grudnia 2017r. Wypowiedzenie ma zostać podpisane za porozumieniem stron. Czy można w ogóle wypowiedzieć umowę o pracę w takiej sytuacji? Czy mama ma prawo się na takie coś nie zgodzić i działać na swoją niekorzyść? Jeśli tak, to jak ma postąpić? Bardzo proszę o szybką odpowiedź.

Jeśli była to umowa na zastępstwo to pracodawca ma prawo ją wypowiedzieć. Takie umowy zawierane są do czasu powrotu nieobecnego pracownika. Natomiast jęsli była to zwykła umowa o pracę, to nie można wypowiedzieć z takiego powodu. Ewentualnie pracodawca może dać wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia za porozumieniem z powodu np. braku miejsc pracy, itp.


Napisano 02 grudzień 2019 - 11:02

Witam, czy po rozwiązaniu umowy o prace z winy pracodawcy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

Tak, przysługuje, bo jest to traktowane jako wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia złożone przez pracodawcę.

 

Witam. Pracuję w pewnej firmie od ponad roku. Dowiedziałem się niedawno że pracodawca ani razu nie opłacił za mnie składek do ZUS mimo że jestem zgłoszony. Czy jest to wystarczający powód do rozwiązania umowy z winy pracodawcy?

Dodam że wynagrodzenie od kilku miesięcy wypłacane było na raty co również mogło by być powodem do rozstania. 

Tak, możesz bez problemu zlożyć z winy pracodawcy. Pi pierwsze nieterminowa wypłata a po drugie brak opłaconych składek.


Napisano 02 grudzień 2019 - 10:58

Witam, czy po rozwiązaniu umowy o prace z winy pracodawcy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych?

Tak, przysługuje, bo jest to traktowane jako wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia złożone przez pracodawcę.


Napisano 13 sierpień 2019 - 17:58

Witam,

Czy mogę zerwać umowę o pracę z winy pracodawcy, jeśli w całym tygodniu mam być pod telefonem, dyżur utrzymania sieci, w tym okresie nie ma zaplanowanego 11 godzinej przerwy na dobę, ani 35 godzin w tygodniu? Mogę przebywać w domu, ale mam dostępny 24 godziny na dobę przez 7 dni.

 

z góry dziękuję za objaśnienie


kamiloparko

Napisano 09 lipiec 2019 - 22:17

Zależnie od czasu obowiązuje Cię wypowiedzenie z odpowiednim czasem jeśli masz umowę o pracę.


Napisano 09 lipiec 2019 - 20:29

Witam, Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę z winy pracodawcy ,jeżeli pracodawca został oskarżony o przestępstwo gospodarcze?

Napisano 03 październik 2018 - 11:53

Przed upływem miesiąca od zaistnienia okoliczności uzasadniających rozwiązanie umowy, czyli przed 10 października.


Napisano 03 październik 2018 - 09:46

Witam, jeżeli nie otrzymuję wynagrodzenia za sierpień, to powinienem zerwać umowę przed, czy po 10 pażdziernika (miesiąc po terminie, kiedy powinienem dostać przelew). Pozdrawiam Adrian Twaróg


Napisano 27 sierpień 2018 - 19:53

Witam. Mam pytanie związane ze zmianą warunków pracy (środowisko pracy). Pracuje w zakładach odlewniczych około 10 lat. Pracodawca zaniża stawki wynagrodzenia w stosunku do rynku o około 20%- produkcja, motoryzacja. Aktualnie w fabryce wdronżany jest nowy projekt, a w związku z nim nowe technologie. Jednak towarzyszą temu również i inne zmiany. Na halę zostaną wprowadzone związki chemiczne, w kartach MSDS opisane jako rakotwórcze i inne. Ich stężenie będzie na tyle duże że i ciężkie do zastosowania zdają się środki ochrony indywidualnej. Zaleca się stosowanie minimum masek przeciwpyłowych. Ponieważ owa chemia transportowana będzie drogą lotną. (Pył nasączony chemią). Moje pytanie: czy w związku z tymi zmianami możliwe jest zerwanie warunków umowy o pracę z winy pracodawcy- nie chcę narażać swojego zdrowia dla paru marnych groszy. Zerwanie umowy z winy pracodawcy umożliwia pobranie świadczenia (kuroniówki). Rozwiązanie z mojej strony już nie- Pozdrawiam i proszę o wskazówki

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)