Odpowiadanie w temacie: Komu przysługuje 13 pensja

jesli umowę miałam na czas określony do 31 08 2018 w tm do 14 02 byłam na zwolnieniu lekarskim powypadkowym w pracy 100 procent płatnym czy przysługuje mi 13 ta pensja w jakimś procencie

Przepracowałaś 6 m-cy?

Bez zwolnień, urlopów okolicznościowych, opieki?

Czas zwolnienia lekarskiego nie jest czasem efektywnie przepracowanym i bez znaczenia jest czy płatne 100,80,70 %

jesli umowę miałam na czas określony do 31 08 2018 w tm do 14 02 byłam na zwolnieniu lekarskim powypadkowym w pracy 100 procent płatnym czy przysługuje mi 13 ta pensja w jakimś procencie

Za 2016 - NIE

 

Za 2017? - Jeśli wszystkie dni przepracowałaś, bez choroby, urlopu okolicznościowego, opieki na dziecko

Pracowałam w okresie 1.08 2016 do 30.06.2017 . Umowa była na czas określony czy należy mi się 13-tka

Przeczytaj powyżej,to nie boli

Czy pracując od 6 czerwca do końca grudnia 2017 r. trzynastka mi się należy?

 

Pracuję w budżetówce ponad 10 lat. W zeszłym roku, 26. 01. miałam wypadek przy pracy i 10 tyg zwolnienia lekarskiego. Po 2 mies pracy kontuzja się odnowiła i znowu byłam na zwolnieniu, tym razem 4 mies. W sumie w minionym roku byłam na L4 przez 6,5 mies(w tym 2,5 po wypadku przy pracy) Nie dostałam 13-stki. Czy słusznie ?

 

Prawidłowo - 13 nie przysługuje

 

Pracuję w budżetówce ponad 10 lat. W zeszłym roku, 26. 01. miałam wypadek przy pracy i 10 tyg zwolnienia lekarskiego. Po 2 mies pracy kontuzja się odnowiła i znowu byłam na zwolnieniu, tym razem 4 mies. W sumie w minionym roku byłam na L4 przez 6,5 mies(w tym 2,5 po wypadku przy pracy) Nie dostałam 13-stki. Czy słusznie ?

 
Słusznie.

Pracuję w budżetówce ponad 10 lat. W zeszłym roku, 26. 01. miałam wypadek przy pracy i 10 tyg zwolnienia lekarskiego. Po 2 mies pracy kontuzja się odnowiła i znowu byłam na zwolnieniu, tym razem 4 mies. W sumie w minionym roku byłam na L4 przez 6,5 mies(w tym 2,5 po wypadku przy pracy) Nie dostałam 13-stki. Czy słusznie ?

Nie przepracowałaś 6 m-cy.

Poczytaj:

 

Przepracowanie okresu krótszego niż 6 miesięcy uprawnia pracownika do trzynastki jedynie w szczególnych okolicznościach.

Nie jest to wymagane w przypadkach:

● nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (w ym szkoły wyższej);
● zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące;
● powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;
● rozwiązania stosunku pracy w związku z:

– przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

– przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

– likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

– likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;

● podjęcia zatrudnienia:

– w wyniku przeniesienia służbowego,

– na podstawie powołania lub wyboru,

– w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,

– w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,

– po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej;

● korzystania z:

– urlopu wychowawczego,

– urlopu macierzyńskiego,

– urlopu ojcowskiego,

– urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

– urlopu dla poratowania zdrowia oraz

– przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego;

● korzystania z urlopu rodzicielskiego;
● wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika

– art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym.

Wskazane przypadki stanowią katalog zamknięty.