Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Jak zgłosić się po pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy?


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 1 + 8 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Adwokat Krakow

Napisano 01 kwiecień 2020 - 18:28

Zgłoszenie do PIP może być dokonane zarówno imiennie, jak i anonimowo. Niezależnie od tego prawie zawsze skutkuje wdrożeniem procedury kontrolnej wobec pracodawcy. 


Napisano 01 kwiecień 2020 - 14:41

Witam,Jestem Społecznym Inspektorem Pracy w moim zakładzie pracy. Zostałem, w sposób legalny wybrany na to stanowisko 3 lata temu przez ZOZ. Niestety ,w międzyczasie organizacja związkowa została zlikwidowana z powodu braku chętnych. Do końca pełnienia 4 letniej kadencji ZSIP zostało mi około roku. Pracodawca twierdzi, że skoro nie ma ZOZ w zakładzie pracy to automatycznie przestaje być społecznym inspektorem pracy. Ja stoję na stanowisku, że jest to funkcja społeczna, zostałem wybrany przez pracowników i mam prawo do dokończenia swojej 4letniej kadencji. Ustawa o Społecznej inspekcji pracy jasno określa sposób powoływania i odwoływania SIP. Ustawa ta nie przewiduje skracania kadencji przez pracodawcę. Kto ma rację? Z poważaniem SIP paweł

Napisano 18 listopad 2018 - 11:40

cz morzemy liczyc nainspekcie pracy jesl pracodawca nieplaci dwa miesiaciobiecuje jak bedzie mial toda

Zgłoście sprawę do inspekcji pracy lub do sądu pracy.

Napisano 16 listopad 2018 - 19:54

cz morzemy liczyc nainspekcie pracy jesl pracodawca nieplaci dwa miesiaciobiecuje jak bedzie mial toda

Napisano 13 marzec 2015 - 20:35

Umnie jako uczeń młodociany w zakładzie uczę się na kucharza niema przerwy a tak wogole to roznosze jedzenie po mieście

Bogusława

Napisano 02 lipiec 2014 - 13:29

Zgodnie z art. 151.11 § 1 i 2 k.p., pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca obowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

art. 132 i 133 Kodeksu pracy :

- każdemu pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku oraz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu


Napisano 02 lipiec 2014 - 13:02

u mnie za to nawet nie mam krzesełka żeby usiąść. ale to akurat szczegół. pracuje codziennie. przez 7 dni w tygodniu. po 8-9 godzinn dziennie. wolne iektore święto. bo przecież nawet "boże ciało to nie jest znowu takie duże swięto". więc w miesiącu niera wyjdzie mi jeden dzien wolnego. WYŁUDZONY. bo inaczej tego się nie nazwie. dostajemy fikcyjne listy obecnosci na piec dni w tygodniu gdzie sobota iniedziela to dni wolne. wiec nastepny przekret. wypłaty zawsze po terminie. a urlop jak juz sie trafi to raz na rok gora tydzien bo sklep nie mozd bez ciebie funkcjonowac. chociaz przy wyplacie nie jestesmy docenini. pracujemy połtora etatu. nieraz doslownie jak niewolniki. czy to podstawa zeby zaskarzyc pracodawce?


Napisano 02 lipiec 2014 - 13:02

u mnie za to nawet nie mam krzesełka żeby usiąść. ale to akurat szczegół. pracuje codziennie. przez 7 dni w tygodniu. po 8-9 godzinn dziennie. wolne iektore święto. bo przecież nawet "boże ciało to nie jest znowu takie duże swięto". więc w miesiącu niera wyjdzie mi jeden dzien wolnego. WYŁUDZONY. bo inaczej tego się nie nazwie. dostajemy fikcyjne listy obecnosci na piec dni w tygodniu gdzie sobota iniedziela to dni wolne. wiec nastepny przekret. wypłaty zawsze po terminie. a urlop jak juz sie trafi to raz na rok gora tydzien bo sklep nie mozd bez ciebie funkcjonowac. chociaz przy wyplacie nie jestesmy docenini. pracujemy połtora etatu. nieraz doslownie jak niewolniki. czy to podstawa zeby zaskarzyc pracodawce?


Napisano 26 luty 2014 - 12:21

Moj pracodawca nie zwraca zupełnie uwagi na stan pomieszczeń w których pracujemy: latami nie czyszczona klimatyzacja, sterty kurzu na każdej powierzchni, brak możliwości otworzrnia oknien - kara 200 zł. oraz co mnie teraz najbardziej dotyka krzywe, zdezelowane krzesło, które pozostawiaja duzo do życzenia. Mam pracę siedzącą, przed komputerem a moje krzesło jest przekrzywione w jedną stronę co wymusza nieprawidłową pozycję podczas siedzenia. Co mam zrobić w takiej sytuacji. Problem był już zglaszany, ale brak jakichkolwiek zmian.

Napisano 21 marzec 2012 - 15:34

Mój pracodawca nie przestrzega norm czasu pracy. Często zostajemy w pracy, aż do skończenia projektu. Pracodawca mówi, że gdybyśmy się nie obijali to zdążalibyśmy w czasie pracy. Czy to jest podstawa do skargi do PIP?

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)