- Kategorie na forum:
- Księgowość|
- Kadry|
- Moja firma|
- Samorząd|
- Logistyka|
- Działy forum:
- Księgowość dla firm·
- Księgowość budżetowa·
- Kadry·
- Biznes·
- Prawo·
- Moto·
- Nieruchomości·
- Samorząd·
- Logistyka
Napisano 23 październik 2019 - 10:35
Napisano 21 październik 2019 - 13:15
Napisano 16 październik 2019 - 16:55
Napisano 07 marzec 2019 - 20:04
Napisano 24 styczeń 2019 - 15:04
Napisano 24 styczeń 2019 - 15:00
Napisano 12 wrzesień 2018 - 19:23
Napisano 11 czerwiec 2017 - 09:58
Witam. Moje pytanie : Pracuje w firmie która aktualnie przyjęła system pracy 3 tygodnie w pracy plus 1 w domu
Mam polecenie pracy 3 tygodnie po 10h dziennie przez 6 dni (pon-sob) po 3 tygodniach zjazd do domu i tydzień wolnego (pracodawca nie ustalił na jakiej podstawie - czy jako odebranie nadgodzin czy urlop bezpłatny czy cokolwiek innego. Dodam że moja umowa o pracę przewiduje pracę 8 h dziennie do poniedziałku do piątku)
3*6*10=180h czy mam jakieś nadgodziny? jak to powinno być rozliczane.
Napisano 23 czerwiec 2016 - 22:16
W mojej firmie jestesmy "zmuszani" do pracy w nadgodziny.Dostajemy informacje z dnia na dzień i nie można powiedziec, ze miało sie plan na dany dzień, bo liczy sie firma i nic po za tym.Nadmienie również, ze to kierownik pokazuje swoją"WŁADZĘ" .Wystosowalismy pismo w związku z ta sprawą, ale jedna zmiana nie podpisała sie twierdząc, ze to nic nie da.Nie wspomniałem wczesniej ze chodzi o prace po 12h dziennie.Wolelibyśmy przyjść w kazda sobotę w miesiącu na 8h biz całe lato "harować" po 12.Tym bardziej, że sytuacja rok w rok sie powtarza.Sami nie wiemy co robić.Spróbować zmienić kierownika?????Może inny bedzie bardziej ludzki.
To u Ciebie w zakładzie rządzi kierownik, a nie dyrektor? Zmienicie kierownika ( ciekawe w jaki sposób?), będzie nowy i zarządzi tak samo, jak poprzedni, bo pewnie ma taki przykaz od dyrekcji. Na Waszym miejscu starałabym się wyjaśnić sprawę w dyrekcji, być może da się inaczej pokierować godzinami pracy.
Napisano 23 czerwiec 2016 - 22:02
Community Forum Software by IP.Board
Właściciel: INFOR PL S.A.