Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: W jaki sposób zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy naruszenie praw pracowniczych


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 2 + 4 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 09 grudzień 2019 - 14:29

Tak zwani „pracodawcy” są bezkarni, a PIP nie robi nic… Taka skarga wpłynęła i od października bez reakcji !!! Czy po wpłynięciu takich informacji urzędnik nie popełnia przestepstwa nie zgłaszając ich do organów ścigania, a sprawa do sprawdzenia jest banalnie prosta tylko trzeba chcieć. Nadużycia przeciwko kodeksowi pracy, podatkom i systemowi ubezpieczeń społecznych. Główny Inspektor Pracy Sz. Pan Wiesław ŁYSZCZEK Państwowa Inspekcja Pracy ul. Barska 35/30 02-315 WARSZAWA Szanowny Panie Inspektorze, informuję że u pracodawcy Solid Security Sp. z o.o., z siedzibą 02-676 Warszawa, ul. Postępu 17, trwa proceder rażącego naruszenia prawa pracowniczego polegającego na zatrudnianiu pracowników wykonujących pracę osobiście na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę na sprzęcie, w obiektach przedsiębiorcy i przebywających do jego dyspozycji, jednocześnie na dwóch rodzajach umów: umowa o pracę i umowa zlecenie pomimo wykonywania zgodnie z umowami tych samych czynności. Podpisanie z pracownikami dwóch rodzajów umów jest celowe i jest narzędziem służącym do pozbawienia pracownika wyższego wynagrodzenia zgodnego z Kodeksem Pracy za pracę w dni wolne i dodatkowo wolne od pracy, uchylaniu się od płacenia podatków (dochodowego i ZUS) od wyższych należnych pracownikom kwot, generujących wyższe podstawy opodatkowania oraz omijanie prawa pracy w aspekcie rozliczania czasu pracy. Proceder ten jest powszechną praktyką stosowaną u pracodawcy zarówno w siedzibie firmy (stacje monitorujące) jak i w oddziałach terenowych. Stan faktyczny jest łatwy do ustalenia i zweryfikowania w przypadku zastosowania kontroli bezpośredniej u pracodawcy. Bardzo proszę Pana Inspektora o pilna interwencję w tej sprawie. W przypadku braku reakcji na powyższą informację i nie zaprowadzenie przez Pana instytucję w Solid Security stanu zgodnego z obowiązującym prawem pracy informuję, że uważając , że akceptuje Pan praktyki noszące znamiona przestępstwa, sprawę skieruję do Ministerstwa Pracy, Ministerstwa Sprawiedliwości i do wiadomości mediów.

Napisano 22 październik 2019 - 12:21

Kartka żywnościowa

Napisano 10 wrzesień 2019 - 13:31

Jak zgłosić pracodawcę który wykazuje tylko połowę dochodów pracownika ?

Napisano 15 czerwiec 2019 - 11:00

Wysoka temperatura 38 stopni nie da się pracować a jeronimo ma to gdzieś klimatyzacji brak

Napisano 21 maj 2019 - 12:58

Jak mogę zgłosić pracownika który pracuje na czarno i


Ale po co? Nikt pracownika za to nie ukarze

Napisano 21 maj 2019 - 12:26

Jak mogę zgłosić pracownika który pracuje na czarno i

Napisano 30 grudzień 2018 - 08:32

PiP jest tylko na sztukę i na sztukę przeprowadza kontrolę ws łamania praw pracowniczych.Po co jest PiP?

Napisano 24 sierpień 2018 - 19:07

Co to? Kącik złamanych serc?

Napisano 24 sierpień 2018 - 19:06

I co w związku z tym?

Napisano 24 sierpień 2018 - 18:57

U mnie w firmie na wynagrodzenie czeka się dwa tyg ludzie się muszą prosić o swoje zapracowane pieniążki a nawet Pracodawca nie potrafi zrobić zebrania ze wszystkimi pracownikami żeby nas przeprosić za zaistniałą sytuację a potem nawet odsetek nie płacą

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)