Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Co zrobić gdy pracodawca wręcza wypowiedzenie


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 4 + 4 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 31 marzec 2020 - 16:31

Witam,

Jutro mam się stawić z zakładzie pracy po L4 (175 dni nieobecności), mój przełożony przekazał mi dziś że mam spotkanie z szefem o godz 11.00 (mojego przełożonego ma nie być). Nie dostałam telefonicznie żadnych wytycznych co do obowiązków jakie miałabym od jutra ponownie pełnić... Wniosek nasuwa się jeden - otrzymam wypowiedzenie. Proszę o informację na co powinnam zwrócić uwagę, jak mogę się ewentualnie zabezpieczyć, co mi się należy? Czy należy mi się miesiąc wypowiedzenia? Mam niewykorzystany urlop jeszcze z zeszłego roku. Dodam, że umowę mam na czas określony od 2018.09.01 do 1.08.2020


Napisano 31 marzec 2020 - 11:15

Miałam mieć przedłużona umowe i pszez ta epidemie zakład nie przedłużył mi umowy co mogę xrobic w tej sytuacji

Nic nie możesz. Nawet bez epidemii, zakład nie musi przedłużyć umowy z pracownikiem.


Napisano 30 marzec 2020 - 14:19

Miałam mieć przedłużona umowe i pszez ta epidemie zakład nie przedłużył mi umowy co mogę xrobic w tej sytuacji

Napisano 29 marzec 2020 - 11:09

Szef zmienia umowę o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu jeżeli się nie zgadzam to następuje wypowiedzenie co w takiej sytuacji zrobić.

Pracujesz do końca wypowiedzenia i odchodzisz z pracy.


Napisano 28 marzec 2020 - 12:58

Szef zmienia umowę o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu jeżeli się nie zgadzam to następuje wypowiedzenie co w takiej sytuacji zrobić.

Napisano 28 styczeń 2020 - 06:33

Jebać szefa jebać

Napisano 01 październik 2019 - 11:45

Witam.Szef wręczył mi wypowiedzenie ze,się nie uśmiechałam do klientów ???!Co w takim przypadku mam zrobić.Pozdrawiam

Napisano 27 luty 2019 - 19:36

No i dupku po tyłu miesiącach zaistniałeś IDIOTO

Napisano 27 luty 2019 - 19:28

A zwolnił za picie? Jeżeli skłamał podając powód, to można się z nim sądzić. W tym przypadku to chyba on ma obowiązek udowodnić, że piłeś, jeżeli tak twierdzi. Jeżeli nie, to myślę, że można wnioskować o przywrócenie do pracy i zadośćuczynienie za poniesione krzywdy. Pan Wiktor Sawinda zajmował się moją sprawą. Mogę go polecić, jeżeli chcesz się sądzić.

Napisano 10 sierpień 2018 - 17:53

A jeśli pracodawca wpisz że zwolnił za picie w pracy

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)