Skocz do zawartości


Zawartość użytkownika zielonakadrowa

Odnotowano 12 pozycji dodanych przez zielonakadrowa (Rezultat wyszukiwania ograniczony do daty: 23-styczeń 20 )


Według typu zawartości

Filtruj

Sortuj według                Sortuj  

#990934 pensum nauczyciela

Napisano przez zielonakadrowa w 22 luty 2014 - 22:20 w Czas pracy

Witam,

mam pytanie jak wyliczyć pensum nauczycielce przy łączonym etacie?

14 godzin dydaktycznych czyli 14/24

  9 godzin opiekuńczo wychowawczych w szkole specjalnej czyli ma 9/24.

Jakie ma pensum i ile ma nadgodzin?

 




#978526 Zapomniałem wysłać oracownika na badanie okresowe.

Napisano przez zielonakadrowa w 03 styczeń 2014 - 13:31 w Dokumenty kadrowe

Witajcie, a jak wygląda sytuacja:

Pracownica była na l-4 ciążowe. Wraca z urlopu rodzicielskiego17.01.2014 r. bierze zaległy urlop wypoczynkowy do 20.03.2014 r. Kiedy wysyłam ją na badania kontrolne?

Urlop rodzicielski nie wchłania urlopu wypoczynkowego?




#974524 WYmiar urlopu wypoczynkowego

Napisano przez zielonakadrowa w 13 grudzień 2013 - 12:02 w Urlopy

26 dni jej przysługuj

 




#974421 WYmiar urlopu wypoczynkowego

Napisano przez zielonakadrowa w 13 grudzień 2013 - 09:14 w Urlopy

Witam:)

Dawno sie nie odzywałam, ale nie miałam problemów hahaha...

Bardzo proszę o wyliczenie pracownica zatrudniona

na dwie umowy I umowa na 1/2 etatu (01.01.2013 r. - czas nieokreslony), II umowa na 1/4 etatu

01.09.2013 r. - 31.09.2013 r. umowa na 1/2 etatu (ta na czas nieokreślony)

01.10.2013 r. - 31.12.2013 r. I umowa ta na stałe, II umowa na 1/4

Proszę o pomoc w wyliczenie urlopu dla poszczególnych umów.

 

Pozdrawiam

 

 




#943890 świadczenie reh.

Napisano przez zielonakadrowa w 17 październik 2013 - 17:41 w Zatrudnianie i zwalnianie

witajcie...

u mnie w pracy taki problem. Mam pracownicę, której 23 września 2013 r. skończyła się pierwsza cześć zasiłku rehabilitacyjnego (nie wykorzystała całego). W związku z jej poważną chorobą (od 3 lat z przerwami walczy z rakiem) wystąpiła o dalszy zasiłek rehabilitacyjny i jednocześnie o rentę. Pisemne powiadomienie z ZUS-u o odmowie przyznanie dalszego zasiłku rehabilitacyjnego z powodu całkowitej niezdolności do pracy dotarła do pracy przed 23.09.2013 r., niestety powiadomienie o przyznaniu renty wpłynęło dopiero dzisiaj tj 17.10.2013 r. Do tej pory nic się nie działo pod względem rozwiązania stosunku pracy i odprawy emerytalnej (szefostwo stwierdziło, że dopóki nie ma na piśmie...) co możemy teraz zrobić, aby było zgodnie z prawem? Czy można pracować mając przyznaną rentę, czy trzeba rozwiązać stosunek pracy i  ją wyrejestrować (jeśli tak to z jaką datą?, na zgłoszenie do Zus-u jest 7 dni). Ma ona jeszcze 36 dni urlopu wypoczynkowego....




#926952 Świadczenie rehabilitacyjne a urlop wypoczynkowy

Napisano przez zielonakadrowa w 09 sierpień 2013 - 08:04 w Urlopy

tak, ten okres zalicza sie do urlopu (tak jak zwolnienie lekarskie), zobacz link:

 

http://targetbpo.pl/...kpnprnb020).pdf




#926410 staż pracy a studia wyższe

Napisano przez zielonakadrowa w 07 sierpień 2013 - 08:17 w Urlopy

mam taką sytuację:  BUDŻETÓwka

01.07.2008 - 28.11.2008 PUP stypendium na stażu
09.02.2009 - 07.08.2009 PUP stypendium na stażu

01.09.2009 - 31.08.2011 - umowa o pracę

01.10.2011 - 31.07.2012 - umowa o pracę

01.09.2012 - nadal - umowa o pracę

01.10.2007 - 05.07.2010 - studia licencjat

01.10.2010 - 26.03.2013 - studia mgr

 jak wyliczycie staż pracy ogółem

staż do urlopu

staż do wysługi?Dołączona grafika




#917317 Wymiar urlopu wypoczynkowego

Napisano przez zielonakadrowa w 01 lipiec 2013 - 13:28 w Urlopy

Witam,

dziewczyny pomocy!!! Jak wyliczyć urlop? Pracownica zatrudniona od IX 2012 r. - do czas nieokreślony ile przysługuje je urlopu za 2012 i 2013 r.? od 01.01.2013 r. nabyła prawa do 26 dni urlopu. POMOCY!!!!




#626205 nagana

Napisano przez zielonakadrowa w 24 maj 2013 - 09:07 w Obowiązki pracodawcy i pracownika

witajcie,
jeśli jest taka sytuacja; pracownik dostał ustne upomnienie, następnie pisemną karę upomnienia i odwołał się od niej. Należy do związku ZNP. Nie mamy zakładowej organizacji związków zawodowych. W regulaminie pracy mamy zapis,
1) Pracownik od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa (co to znaczy?), może wnieść sprzeciw do dyrektora w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu.
2) O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
To kogo mamy powiadomić? Jak odpisać w takiej sytuacji?



#341222 orzecznik ZUS, a dzień wolny?

Napisano przez zielonakadrowa w 16 maj 2013 - 06:45 w Urlopy

DziękujęPozdrawiam.



#177912 orzecznik ZUS, a dzień wolny?

Napisano przez zielonakadrowa w 14 maj 2013 - 13:27 w Urlopy

nikt nie wie???



#176993 orzecznik ZUS, a dzień wolny?

Napisano przez zielonakadrowa w 14 maj 2013 - 11:00 w Urlopy

Witajcie:)Pracownica uległa wypadkowi przy pracy. ZUS wzywa ją do orzecznika. Czy przysługuje jej na to dzień wolny płatny, niepłatny?