Skocz do zawartości


Zawartość użytkownika olka1

Odnotowano 31 pozycji dodanych przez olka1 (Rezultat wyszukiwania ograniczony do daty: 31-październik 19 )


Według typu zawartości

Filtruj


Sortuj według                Sortuj  

#984305 Uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego

Napisano przez olka1 w 27 styczeń 2014 - 10:01 w Zatrudnianie i zwalnianie

 pracownikowi należy tak uzasadnić zwolnienie go z pracy tj, przyczyny żeby zrozumiał za co został zwolniony, co do dat to napisałabym że tego i tego dnia spóżnił się do pracy, i poprzednio również w dniach ...., czyli zwolnienia były notaryczne , jeśli sprawa skończy się w sądzie , takie pismo daję sadowi pełny wgląd w sytuację i nie ma mowy o niesprecyzowanie zarzutu lub zarzutu pracownika, że nie wie za co został zwolniony.




#983195 uzupełnienie wynagrodzenia PILNE

Napisano przez olka1 w 22 styczeń 2014 - 11:08 w ZUS i prawo pracy

 http://www.kalkulato...minimalnej.html




#943958 świadczenie reh.

Napisano przez olka1 w 18 październik 2013 - 06:18 w Zatrudnianie i zwalnianie

 zgadzam się z Bogusią

Samo przyznanie renty pracownikowi nie skutkuje automatycznym rozwiązaniem stosunku pracy - dla ustania zatrudnienia konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy w jednym z trybów określonych w kodeksie pracy. Najlepiej jest rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron (konieczne będzie pisemne oświadczenie pracodawcy i pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z datą wskazana w tym porozumieniu), a jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na porozumienie, to pracodawca może mu wypowiedzieć stosunek pracy z zastosowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia lub w przypadku przedłużającej się absencji chorobowej (tj. ponad okresy ochronne wymienione w art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) - rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Świadectwo pracy należy doręczyć pracownikowi niezwłocznie po rozwiązaniu umowy, powinno być ono wystawione z datą bieżącą, czyli tą datą z która jest ono wydawane pracownikowi.




#941320 kolejne dziecko na urlopie wychowawczym

Napisano przez olka1 w 08 październik 2013 - 10:14 w Kadry i ZUS

http://www.ofeminin....116c506156.html

 

 

http://www.mamopracu...u-wychowawczego




#941046 kolejne dziecko na urlopie wychowawczym

Napisano przez olka1 w 07 październik 2013 - 10:29 w Kadry i ZUS

http://www.dlarodzin...a,173_2615.html




#941043 kolejne dziecko na urlopie wychowawczym

Napisano przez olka1 w 07 październik 2013 - 10:25 w Kadry i ZUS

http://msp.money.pl/...0,0,230294.html




#917984 świadectwo pracy a prawo do świadczenia przedemerytalnego

Napisano przez olka1 w 04 lipiec 2013 - 09:13 w Zatrudnianie i zwalnianie

 Dzięki doriss - zastanawia mnie czy sam zapis Art 30/1/2Kp redukcja etatów z przyczyn ekonomicznych jest błędny ,zawsze przecież można dla  ZUS udzielić wyjaśnień typu zaświadczenie jak sugeruje ZUS. Dlaczego wymagają takiego zapisu w świadectwie- przecież z /Art 30/1/2Kp redukcja etatów z przyczyn ekonomicznych/

tego zapisu wynika przyczyna rozwiazania stosunku pracy .




#917973 świadectwo pracy a prawo do świadczenia przedemerytalnego

Napisano przez olka1 w 04 lipiec 2013 - 08:32 w Zatrudnianie i zwalnianie

 zakład ponad 20 osób, zwalnia 4 osoby z Art 30/1/2Kp redukcja etatów z przyczyn ekonomicznych

 i taki zapis w świadectwie. / nie są to zwolnienia grupowe/ czy konieczny jest dopisek -Ustawa z 13.03.2003 Art.10/1 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników dDz.U. 2003 nr 90 poz.844- ZUS chce taki zapisek czy to zgodne z KP

 




#357102 zwolnienie lekarskie/pobyt w szpitalu

Napisano przez olka1 w 16 maj 2013 - 10:23 w ZUS i Płace

a tak przejżyście to może to
Świadczenia chorobowe za okres pobytu w szpitalu od 1 stycznia 2011 r.
Pracownicy do 50. roku życia
Wynagrodzenie chorobowe - za okres od 1. do 33. dnia niezdolności do pracy w wysokości 80% podstawy wymiaru (lub wyższej przyznanej przez pracodawcę).

Zasiłek chorobowy - za okres od 34. dnia niezdolności do pracy w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Pracownicy po 50. roku życia
Wynagrodzenie chorobowe - za okres od 1. do 14. dnia niezdolności do pracy w wysokości 80% podstawy wymiaru (lub wyższej przyznanej przez pracodawcę).

Zasiłek chorobowy - za okres od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Zasiłek chorobowy - za okres od 34. dnia niezdolności do pracy - w wysokości 70% podstawy wymiaru.
art. 11 ust. 1b ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).



#357101 zwolnienie lekarskie/pobyt w szpitalu

Napisano przez olka1 w 16 maj 2013 - 10:20 w ZUS i Płace

art. 11 ust. 1b ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.). zapomniałam o podstawie prawnej



#357099 zwolnienie lekarskie/pobyt w szpitalu

Napisano przez olka1 w 16 maj 2013 - 10:17 w ZUS i Płace

pokręciłam odpowiedz a miało być tak chciałam skróciś no i wyszło nie takWynagrodzenie za czas choroby wypłaca się w wysokości nie niższej niż 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu). Wyższe wynagrodzenie chorobowe przysługuje jeśli tak stanowią przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy oraz zachodzą okoliczności uprawniające do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru (np. wypadek w drodze do lub z pracy). Natomiast zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru, z zastrzeżeniem, że za okres pobytu w szpitalu wypłaca się go w wysokości 70% podstawy wymiaru (art. 11 ust. 1 i 1a ustawy zasiłkowej). Przy czym pracownikowi, który ukończył co najmniej 50 lat w roku poprzedzającym niezdolność do pracy, zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wypłaca się w wysokości 80% podstawy wymiaru. W sytuacjach określonych w art. 11 ust. 2 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy - także za czas pobytu w szpitalu - przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru. Są to przypadki gdy niezdolność do pracy została spowodowana np. wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, albo poddaniem się badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów (oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów).



#357095 zwolnienie lekarskie/pobyt w szpitalu

Napisano przez olka1 w 16 maj 2013 - 10:13 w ZUS i Płace

Ola możesz wskazać przepis na jakiej podstawie liczysz pracownikowi po 50 roku życia za pobyt w szpitalu 33 dni wynagrodzenia chorobowego?

nie 33 wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 33 dni także w szpitalu 70% dla pracownika po 50



#357068 zwolnienie lekarskie/pobyt w szpitalu

Napisano przez olka1 w 16 maj 2013 - 09:04 w ZUS i Płace

datę przekazania zwolnienia liczymy 7 dni od daty wystawienia zwolnienia



#357067 zwolnienie lekarskie/pobyt w szpitalu

Napisano przez olka1 w 16 maj 2013 - 09:02 w ZUS i Płace

14 dni dotyczy wynagrodzenia chorobowego prac. po 50-ce a jesli przebywa w szpitalu jest traktowany jak młodsi i ma płacone 80% do 33 dnia, później 70%oczywiście w skali roku.



#171223 wczasy pod gruszą a pit

Napisano przez olka1 w 10 kwiecień 2013 - 06:48 w Różne tematy

w pit-11 powinien być wykazany przychód opodatkowany, zastanów się czy nie było z funduszu innychświadczeń na które wykorzystałaś ulgę/ bilety,paczki itp/jesli nie to pracodawca winien poprawić pit



#161149 niepełnosprawni urlop dodatkowy

Napisano przez olka1 w 27 luty 2013 - 13:25 w Urlopy

dzięki doriss tak myślalam , ale upewnić się to malutki komfort :)



#161143 niepełnosprawni urlop dodatkowy

Napisano przez olka1 w 27 luty 2013 - 13:20 w Urlopy

od kiedy zastosować te 10 dni dodatkowych, jesli decyzja z zeszłego roku to po roku czyli w tym roku a jeśli przyszedł z decyzją z 2010 roku to jak to potraktować?



#158777 Dobrowolne potrącanie kwot na komornika

Napisano przez olka1 w 20 luty 2013 - 12:24 w Różne tematy

No ludki mi podpisały że konkretnie PZU i pożyczka do kwoty zgodnej z przepisami o dobrowolnych potrąceniach tj to 80% i teraz potrącam pozostawiając 80%.



#158766 Dobrowolne potrącanie kwot na komornika

Napisano przez olka1 w 20 luty 2013 - 12:13 w Różne tematy

Po dokonaniu potrącenia na komornika 50% jeszcze na PZU i pożyczkę z socjalnego dobrowolne. Ale nie może pozostać mniej niż 80% min.



#158761 Dobrowolne potrącanie kwot na komornika

Napisano przez olka1 w 20 luty 2013 - 11:59 w Różne tematy

dzięki Eni bo czytając od początku posty zwątpiłam czy dobrze potrącam :)



#158752 Dobrowolne potrącanie kwot na komornika

Napisano przez olka1 w 20 luty 2013 - 11:49 w Różne tematy

Jeśli z wynagrodzenia jest dokonywane potrącenie komornicze 50% nie wyczerpujące całego zajecia i pozostaje minimalne wynagrodzenie 1186,38 a jest do potrącenia składka PZU i rata pozyczki z ZFŚS to czy w ramach dobrowolności na prośbę pracownika można to potrącić tak aby pozostało 80% ?????



#157286 Rp-7 - co wpisać

Napisano przez olka1 w 14 luty 2013 - 07:45 w ZUS i Płace

Jeżeli w danym roku kalendarzowym dochód pracownika przekroczył tzw. roczną podstawę wymiaru składek, o której mowa w art. 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w tabeli formularza w kolumnie 2 wpisuje się tylko dochód, od którego opłacono składkę emerytalno-rentową, dopisując słowo „limit” oraz podając miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie kwoty granicznej. Natomiast wypłacone po osiągnięciu limitu wynagrodzenie należy wpisać w kolumnie 4 tabeli, z adnotacją „ubezpieczenie wypadkowe”.



#157285 PIT po zmarłym byłym pracownik\u

Napisano przez olka1 w 14 luty 2013 - 07:31 w Różne tematy

1. Wypłacone kwoty na rzecz osób bliskich są wykazywane w PIT-11, gdy osoby uprawnione otrzymały należności zmarłego pracownika z pominięciem prawa spadkowego na podstawie art. 631 kp albo
2. Wypłacone kwoty na rzecz spadkobierców nie są wykazywane w PIT-11, gdy osoby uprawnione otrzymały należne wynagrodzenie zmarłego pracownika w na podstawie prawa spadkowego.
Sytuacja 1. Osoby bliskie zmarłemu pracownikowi skorzystały z możliwości otrzymania należności pracowniczych na podstawie Kodeksu pracy (z pominięciem przepisów Kodeksu cywilnego o spadkobraniu).W takiej sytuacji pracodawca wystawi co najmniej dwa PIT-11.
1. PIT-11 dla osoby, która zrealizowała prawa majątkowe zgodnie z art. 631 kp. Osoba uprawniona (np. wdowa) otrzymuje zaległe wynagrodzenie ze stosunku pracy. Jest to prawo majątkowe. Najpierw prawo do wypłacanych pieniędzy nabył pracownik, a po jego śmierci osoba uprawniona na mocy art. 631 kp. Dotyczyć to może nie tylko pensji, ale np. prawa do nagrody jubileuszowej oraz ekwiwalentu za urlop. Wypłata tych świadczeń stanowi realizację praw majątkowych, a w konsekwencji powstaje przychód z praw majątkowych. Osobie otrzymującej wypłaty z tego tytułu pracodawca wystawi PIT-11. Jeżeli takich osób będzie kilka, każda z nich otrzyma PIT-11.
2. PIT-11 dokumentujący wypłaty postawione do dyspozycji przez pracodawcę na rzecz zmarłego pracownika. Wynagrodzenia i inne świadczenia wypłacone zmarłemu pracownikowi przed jego śmiercią stanowią dla tej osoby przychód ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 updof). Pomimo śmierci pracownika na pracodawcy jako płatniku ciążą obowiązki odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z art. 31 updof, odprowadzenia składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W konsekwencji pracodawca wystawia informację PIT-11 na nazwisko zmarłego pracownika o wysokości postawionych mu do dyspozycji świadczeń pracowniczych .
Sytuacja 2. Osoby uprawnione skorzystały z możliwości otrzymania należności pracowniczych na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o spadkobraniu.
Przekazanie należności pracowniczych zmarłego pracownika osobom upoważnionym na podstawie prawa spadkowego powoduje, że pracodawca nie wystawia PIT-11 dla spadkobierców. Natomiast pracodawca wystawia PIT-11 dokumentujący należności ze stosunku pracy , jakie osiągnął zmarły pracownik.
Podstawa prawna

    [*]Art. 631 Kodeksu pracy.
    [*]Art. 10 ust. 1 pkt 7, art. 18 updof.
    [/list]



#157097 Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Napisano przez olka1 w 13 luty 2013 - 13:08 w Zatrudnianie i zwalnianie

ida nikt tu się nikomu nie podlizuje, chodzi o czysto prawne rozstrzygniecia, decyzje które nie pociągną odpowiedzialności nieprzyjemnych dla pracownika i pracodawcy.W sądzie nikt nie spyta czy współczujecie koleżance czy ją lubicie, pewnie oschle i konkretnie bez czułości czyste prawo.Chcę jej podpowiedzieć co ma zrobić ale nie chcę narażać że przegra. ot i wsio.



#157086 Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Napisano przez olka1 w 13 luty 2013 - 12:45 w Zatrudnianie i zwalnianie

po co ten sarkazm, polskie zachowanie wszyscy są żli tylko zawsza ja super :)a gdzie honor, jeśli się coś mówi a potem robi odwrotnie, a jeszcze ewidentnie na przekór.Tak powołujecie się na prawo, to niech jest prawnie i wtedy jak byś postąpiła.Wyszła bez pozwolenia - dyscyplinarka ????Niech udowodni że pozwolenie było nikt nie słyszał. Ja tez straciłam pracę ale odeszłam bez takich zagrywek, miło i po jakimś czasie wróciłam bo tworzono nowe etaty. Nie wiem czy warto robić takie uniki.