Skocz do zawartości


Zawartość użytkownika Karolinka51

Odnotowano 3 pozycji dodanych przez Karolinka51 (Rezultat wyszukiwania ograniczony do daty: 19-wrzesień 19 )


Według typu zawartości

Filtruj

Sortuj według                Sortuj  

#1839238 Karty wynagrodzeń/zarobkowe

Napisano przez Karolinka51 w 12 sierpień 2014 - 12:53 w ZUS i Płace

Witam,

Piszę z zapytaniem czy ktoś z Was spotkał się z tym bądź sam stosuje prowadzenie kart zarobkowych.kart wynagrodzeń odręcznie każdego m-ca po każdej wypłacie listy płac?

 

A może też jest ktoś kto prowadzi jednoczesnie każdego miesiąca odręcznie karty wynagrodzeń i do tego jeszcze poprzez program płacowy na koniec roku?

 

Czy jest obowiązek prowadzenia odręcznie kart wynagrodzeń kiedy można je wydrukowć z programu płacowego?

Czy jest obowiązek prowadzenia ich każdego m-ca?

 

Pytam ponieważ moje szefowa każe mi je prowadzić odręcznie, po każdej zatwierdzonej liście płac, a do tego na koniec roku robić/drukować każdemu pracownikowi poprzez program płacowy.

 

Z góry dziękuję za odpowiedzi.




#1802393 błędne wynagrodzenie

Napisano przez Karolinka51 w 04 czerwiec 2014 - 19:17 w ZUS i prawo pracy

a od kiedy Pani zmienił się etat?
czy ciągłość zwolnienia był, bez ani 1 dnia przerwy po zmianie etatu?
do podstawy urlopu macierzyńskiego należy doliczyć wysługę lat jeżeli takowy dodatek Pani otrzymywała.



#1802390 Zawyżone i zaniżone wynagrodzenia

Napisano przez Karolinka51 w 04 czerwiec 2014 - 19:10 w ZUS i prawo pracy

Witam,

Księgowa naliczająca wynagrodzenia popełniła błędy w naliczeniu wynagrodzenia dla nauczycieli. Błędy te wyniknęły z niedopatrzenia złego przeliczenia poprzez program płacowy podstawy chorobowej przez co wyszło, że jednemu pracownikowi zostało wynagrodzenie/zasiłek zaniżony, a drugiemu zawyżony.
Nadpłacone wynagrodzenie jeżeli pracownik nie zwróci dobrowolnie, zwracać będzie musiała pracownica naliczająca pensję?

A co z zaniżonym wynagrodzeniem? Procodawca musi dopłacić nauczycielowi pensję, ale czy może wyegzekwować, kazać księgowej o zwrot tej kwoty zaniżonej?

Jeszcze jedno pytanie nasuwa mi się...czy tylko księgowa naliczająca płace ponosić powinna konsekwencje w tej sytuacji? Co z osobami, które również sprawdzają te listy płac, czy te osoby mogą pozostać bez winy?
Na lisćie płac widnieją podpisy:
sporządził: księgowa naliczająca płace,
sprawdził pod względem:

merytorycznym: kadrowa

formalno-finansowym: gł. księgowa

Jeżeli ktoś z Państwa spotkał się z taką, badź podobną sytuacją, bardzo proszę o podzielenie się jak takowa sytuacja została rozwiązana. Kto ponosił i za co konsekwencję, karę i jaką? Wdzięczna będę za każdą odpowiedź, podpowiedź.

Pozdrawiam, Karolina.