Skocz do zawartości


Zawartość użytkownika bazyliczek

Odnotowano 147 pozycji dodanych przez bazyliczek (Rezultat wyszukiwania ograniczony do daty: 21-styczeń 19 )


Według typu zawartości

Filtruj


Sortuj według                Sortuj  

#147465 Ile przysluguje mi urlopu 5/8 etatu

Napisano przez bazyliczek w 04 styczeń 2013 - 11:45 w Urlopy

licencjat traktuje się jako ukończenie szkoły wyższej i wlicza się za niego 8 lat.



#147437 Ile przysluguje mi urlopu 5/8 etatu

Napisano przez bazyliczek w 04 styczeń 2013 - 11:08 w Urlopy

Zaokrągla się w górę i przysługuje Ci 17 dni urlopu.



#146951 zatwierdzone zmiany 2013

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 15:17 w ZUS i prawo pracy

Od 1 stycznia nie trzeba co miesiąc wystawiać RMUA - ale zawsze na żądanie pracownika.



#146940 Pracownik w więzieniu

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 14:54 w Zatrudnianie i zwalnianie

Ani wola stron, przyczyny aresztowania oraz rezultat toczącego się postępowania sądowego nie mają znaczenia - po 3 miesiącach stosunek pracy wygasa automatycznie. Do upływu tego terminu umowa trwa, chociaż jej postanowienia nie są realizowane ze względu na nieobecność aresztowanego.



#146935 zamkniecie DG

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 14:40 w Działalność gospodarcza

Złożenie formularza CEIDG-1 z informacją o likwidacji działalności stanowi jednocześnie powiadomienie o tym fakcie urzędu skarbowego i służy też wykreśleniu z rejestru REGON.

Będąc płatnikiem VAT-u, składasz również dokument VAT-Z. Do ZUS-u natomiast trzeba samodzielnie złożyć formularz ZUS ZWUA - czyli wyrejestrowanie ubezpieczonego.



#146932 zamkniecie DG

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 14:38 w Działalność gospodarcza

Zamknięcie jednoosobowej działalności należy rozpocząć od złożenia wniosku CEIDG-1 z informacją o likwidacji firmy. Formularz ten trzeba złożyć najpóźniej w terminie 7 dni od daty na nim zamieszczonej. J

Możesz to zrobić na 3 sposoby. Tradycyjnie poprzez złożenie formularza w odpowiednim urzędzie miasta lub gminy. Drugi sposób to przesłanie wniosku przez stronę internetową www.ceidg.gov.pl, dla przedsiębiorców posiadających podpis elektroniczny lub profil zaufany. Ostatnia możliwość, to przesłanie CEIDG-1 pocztą. W tym przypadku należy pamiętać żeby podpis przedsiębiorcy na wniosku był poświadczony przez notariusza.



#146928 Sala konferencyjna pod Warszawą, gdzie?

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 14:34 w Działalność gospodarcza

Mazurkas Conference Centre &Hotel Ożarowie Mazowieckim.Czterogwiazdkowy obiekt konferencyjno – hotelowy oferujący zintegrowane usługi klientom indywidualnym, grupom turystycznym oraz grupom biznesowym. Specjalizujemy się w kompleksowej organizacji konferencji, kongresów, eventów, bankietów, targów, oraz imprez okolicznościowych.



#146926 etat a firma,jakie ulgi? jakie opodatkowanie?

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 14:27 w Zakładanie firmy

Sprzedaż perfum nie wymaga uzyskania koncesji ani pozwolenia.



#146838 Minimalna płaca

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 09:48 w Zatrudnianie i zwalnianie

wysokość wynagrodzenia minimalnego (obecnie 1600 zł) ma wpływ na wysokość wszystkich dodatków



#146821 Jakie zmiany w prawie pracy od 2013?

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 08:55 w ZUS i Płace

Składki wzrosły dla początkujących przedsiębiorców



#146815 Urlop ojcowski 2012/2013

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 08:47 w Uprawnienia rodzicielskie

od 1 stycznia 2013 obowiązuje nadal 2 tygodnie urlopu ojcowskiego



#146814 Pracujący w nocy a dodatek za godz. nocne?

Napisano przez bazyliczek w 02 styczeń 2013 - 08:41 w Czas pracy

to, że czas pracy rozpoczyna się w dzień, a kończy w porze nocnej nie powoduje, że cały przepracowany czas należy zaliczyć do pracy w porze nocnej. Tak jak napisała Katarzyna dodatek będzie przysługiwał od godziny 22, o czym mówi też Twój regulamin pracy



#145883 plan urlopów

Napisano przez bazyliczek w 20 grudzień 2012 - 10:43 w Urlopy

Przygotowując plan urlopów musisz uwzględnić pracowników, którzy rozpoczynają pierwszą w życiu pracę. Co prawda nabywają oni swój urlop z upływem kolejnych miesięcy, ale i tak trzeba uwzględnić ich urlopy w trakcie sporządzania planu urlopów. Uwzględnij tyle dni ile mu się należy.



#145723 orzeczenie o niepełnosprawności

Napisano przez bazyliczek w 19 grudzień 2012 - 13:01 w Zatrudnianie i zwalnianie

Zwolnienia na wykonanie badań wynikają z ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.



#145722 orzeczenie o niepełnosprawności

Napisano przez bazyliczek w 19 grudzień 2012 - 12:59 w Zatrudnianie i zwalnianie

Pracodawca musi też zwolnić od pracy niepełnosprawnego pracownika o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na wykonanie badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.



#145694 czynniki szkodliwe i uciążliwe

Napisano przez bazyliczek w 19 grudzień 2012 - 12:17 w BHP

Warunki szczególnie uciążliwe

Warunkami szczególnie uciążliwymi będą przede wszystkim:

    [*]praca w nieodpowiedniej temperaturze, wilgotności powietrza czy ciśnieniu
    [*]praca w wymuszonej pozycji ciała
    [*]praca wywołująca szybkie zmęczenie
    [/list] Warunki szkodliwe dla zdrowia

    Do warunków szkodliwych można zaliczyć czynniki oddziałujące na pracownika, takie jak:

      [*]hałas
      [*]promieniowanie
      [*]pole elektromagnetyczne
      [*]substancje toksyczne:

        [*]gazy
        [*]płyny
        [*]dymy
        [*]roztwory
        [*]ciała stałe
        [/list][*]bakterie
        [*]grzyby
        [*]wirusy
        [*]pasożyty
        [/list]



#145687 orzeczenie o niepełnosprawności

Napisano przez bazyliczek w 19 grudzień 2012 - 12:04 w Zatrudnianie i zwalnianie

racja, przeoczenie B)



#145681 orzeczenie o niepełnosprawności

Napisano przez bazyliczek w 19 grudzień 2012 - 11:51 w Zatrudnianie i zwalnianie

Orzeczenie o niepełnosprawności ułatwia osobie niepełnosprawnej pracę, gdyż zyskujesz kilka przywilejów. Chodzi tu o wskazana już 15 minutową przerwę, dłuższy o 10 dni urlop wypoczynkowy, przysługują Ci płatne zwolnienia na badania.Pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej



#145670 odprawa emerytalna

Napisano przez bazyliczek w 19 grudzień 2012 - 11:35 w Zatrudnianie i zwalnianie

okolicznością decydującą o prawie do odprawy jest spełnianie warunków uprawniających do emerytury, a nie posiadanie decyzji ustalającej prawo do emerytury. Liczy się także ustanie stosunku pracy. Wynika stąd wniosek, że odprawę emerytalną należy wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy.



#145289 kiedy wystąpią nadgodziny,100% czy 50%?pomocy

Napisano przez bazyliczek w 17 grudzień 2012 - 13:41 w Czas pracy

Dodatek za nadgodziny wynosi 100 proc. wynagrodzenia w przypadku :-godzin nadliczbowych przypadających w nocy,-w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy,-w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.Dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia przysługuje za nadgodziny przypadające w innych dniach niż wymienione powyżej.



#145286 Jak założyć restautację??

Napisano przez bazyliczek w 17 grudzień 2012 - 13:32 w Działalność gospodarcza

Rozpoczynając działalność jako restaurator należy złożyć wniosek o wpis do rejestru zakładów produkujących lub wprowadzających do obrotu żywność oraz o zatwierdzenie zakładu przez Państwową Inspekcję Sanitarną. Właściwym miejscowo jest powiatowy inspektor sanitarny miejsca prowadzenia restauracji. Wniosek taki można znaleźć właśnie w PIS.



#144893 wypowiedzenie!! potrzebna pomoc

Napisano przez bazyliczek w 13 grudzień 2012 - 15:17 w Kadry i ZUS

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od przepracowanego przez pracownika okresu. Jeśli pracujesz mniej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie. Powyżej 6 miesięcy pracy wypowiedzenie trwa miesiąc, a jeżeli okres pracy trwa co najmniej 3 lata to okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące.