Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Pit - do zapłaty 560zł


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 9 + 3 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

szlemka

Napisano 13 marzec 2019 - 12:41

Pracodawca już wie na przyszłość ;)
Proszę mi wierzyć, można wertować internet, przepisy, pytać księgowej a i tak coś się pominie lub pomyli. Nie rozumiem tylko, że ludzie czasem zakładają, że pracodawca musi wiedzieć wszystko o wszystkim lub mieć sztab nieomylnych ludzi pod sobą.

Ale ja wcale nie twierdzę, że trzeba być nieomylnym, każdy się myli ;) no w sumie nie każdy...ten co nic nie robi to się nie pomyli ;) Teraz pracodawca już do końca życia zapamięta o uldze :)


Dorota

Napisano 13 marzec 2019 - 11:32

Przecież to nie tragedia.

Pracownik w trakcie roku dostał więcej o 560 zł, więc teraz to należy zwrócić. Zdarza się i tyle.


Ise

Napisano 13 marzec 2019 - 11:27

Pracodawca już wie na przyszłość ;)
Proszę mi wierzyć, można wertować internet, przepisy, pytać księgowej a i tak coś się pominie lub pomyli. Nie rozumiem tylko, że ludzie czasem zakładają, że pracodawca musi wiedzieć wszystko o wszystkim lub mieć sztab nieomylnych ludzi pod sobą.

szlemka

Napisano 13 marzec 2019 - 11:12

Rozumiem, że Pani od razu wszystko wiedziała? Kadry i płace są obszernym tematem i ciągle aktualizowanym, a pracodawca jednak nie siedzi tylko przy biurku i nie wertuje przepisów, nie robi kursów o płacach. A nawet choćby zrobił kurs z tego to i tak może się przecież najzwyklej w świecie pomylić. Nawet księgowe robią błędy.

No to masz odpowiedź na pytanie ;) Pracodawca nie wiedział, pracownik zapłaci ;)


Ise

Napisano 13 marzec 2019 - 10:25

Rozumiem, że Pani od razu wszystko wiedziała? Kadry i płace są obszernym tematem i ciągle aktualizowanym, a pracodawca jednak nie siedzi tylko przy biurku i nie wertuje przepisów, nie robi kursów o płacach. A nawet choćby zrobił kurs z tego to i tak może się przecież najzwyklej w świecie pomylić. Nawet księgowe robią błędy.

koleżanka

Napisano 12 marzec 2019 - 23:49

"to może nie wiedzieć."

 

właśnie chodzi o to, że NIE  może nie wiedzieć o takich sprawach, przecież liczy ludziom, swoim pracownikom, wynagrodzenia 


Ise

Napisano 12 marzec 2019 - 23:22

No może nie ma kadrowej, tylko sam liczy? Pierwszy raz ma emeryta w firmie to może nie wiedzieć. Dlatego zadałam pytanie na forum.

Dziękuję za odpowiedź.

koleżanka

Napisano 12 marzec 2019 - 22:25

"Istotne jest, że umowa od lipca miała naliczaną ulgę podatkową."

 

A pani kadrowej to pracodawca nie ma ? Kto w firmie liczy wynagrodzenia ?

Na jakiej podstawie była stosowana ulga podatkowa ? Temu pracownikowi przecież ZUS stosował ulgę przy wypłacie emerytury. I teraz macie kłopot, bo pracownik ma słuszne pretensje. 

 

ZUS normalnie liczy emeryturę, czyli odejmuje 46,33 zł miesięcznie. A po zakończeniu 2018 zrobił rozliczenie PIT-40A, w którym z pewnością pracownik ma wykazaną nadpłatę podatku.

Ta nadpłata będzie zwrócona przez ZUS w marcu.

A w zeznaniu PIT-37 właśnie dlatego wychodzi do zapłaty kwota ulgi /ulga wynosi 556,02 zł/.  


Ise

Napisano 12 marzec 2019 - 14:35

Witam,

Pracownik otrzymał trzy pity za 2018: 40A (emerytura); dwa razy pit-11 (umowa o pracę).

Jeden pit-11 dotyczy okresu styczeń - czerwiec. Następnie rozwiązano umowę w związku z przejściem na emeryturę (od lipca emerytura) i nawiązano ponownie stosunek pracy (drugi pit-11). Istotne jest, że umowa od lipca miała naliczaną ulgę podatkową.

Po zsumowaniu wszystkich pitów wyszło do zapłaty 560 zł podatku.

 

Proszę mi wytłumaczyć skąd wynika, aż tak duża kwota. Nie znam się na tym wcale, a pracodawca pracownika też nie może znaleźć, gdzie jest problem tak wysokiej kwoty. Wiemy, że część wynika z podwójnie naliczonej ulgi za pół roku - pracodawca i zus.

Jak ZUS "liczy" tą emeryturę? Co przeoczyliśmy jeszcze?

 


Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)