Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę?


Opcje wiadomości

Zarejestruj się na forum!

Dzięki rejestracji nikt nie użyje Twojego nicka.
Rejestracja zajmuje tylko chwilę!

Logowanie » Rejestracja


  • PODAJ SŁOWNIE wynik: 2 + 4 =

    wraz z polskimi znakami jeśli takie występują.
  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Napisano 19 luty 2019 - 09:19

witam, mam pytanie nastepujce, czy zgodnie z przepisami kodeksu pracy została rozwiazana ze mna umowa o prace zawarta na czas nieokreślony ( przejecie przez nowego pracodawcę na mocy artykułu 23" od 01.10.2018 ) , mój staz u poprzedniego pracodawcy wynosil ponad 20 lat pracy . Wypowiedznie umowy o prace otrzymałam w dniu 17.01.2019 z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Jak to się ma do artykułu 23". W zamian za 3 mieiseczne wypowiedznie wypłacono mi odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, nie była to likwidacja stanowiska pracy ( bylam pracujaca emerytka ) . czy powinnam się odwolac do Sadu Pracy o zmiane okresu wypowiedzeniaz dwóch tygodni do trzech miesięcy i wyrównanie wynagrodzenia do trzymiesięcznego ?

AnTo

Napisano 13 luty 2019 - 12:45

"Często zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik zostaje zaskoczony wypowiedzeniem złożonym mu przez pracodawcę. Pojawia się widmo bezrobocia. Ustawodawca chroni takiego pracownika" A jak ustawodawca chroni pracodawcę kiedy traci pracownika, a prace trzeba wykonać? Czy również może liczyć na to, że pracownik przyjdzie do pracy na dwa dni za darmo, żeby dać szansę pracodawcy na znalezienie zastępstwa? Pytania oczywiście retoryczne ale obnażają one postsolidarnościowy, roszczeniowy stosunek do pracodawcy.

Bzdura.

Pracodawca w starciu z pracownikiem jest zawsze tą silniejszą stroną i w urzędzie pracy znajdzie dziesiątki pracowników "od ręki", natomiast pracownik pracy z dnia na dzień pracy nie znajdzie kiedy zostanie z zaskoczenia zwolniony.


Napisano 13 luty 2019 - 12:03

"Często zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik zostaje zaskoczony wypowiedzeniem złożonym mu przez pracodawcę. Pojawia się widmo bezrobocia. Ustawodawca chroni takiego pracownika" A jak ustawodawca chroni pracodawcę kiedy traci pracownika, a prace trzeba wykonać? Czy również może liczyć na to, że pracownik przyjdzie do pracy na dwa dni za darmo, żeby dać szansę pracodawcy na znalezienie zastępstwa? Pytania oczywiście retoryczne ale obnażają one postsolidarnościowy, roszczeniowy stosunek do pracodawcy.

AnTo

Napisano 06 luty 2019 - 12:28

Obowiązuje cię tak, jak w KP


Napisano 06 luty 2019 - 12:27

Czy jeżeli na umowie od razu mam zapis, że okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące (nie po przepracowaniu 3 lat) to można się powołać na kodeks i skrócić ten czas przy rozwiązaniu umowy? Czy obowiązuje mnie okres 3 miesięcy?

ZosiaA

Napisano 30 styczeń 2019 - 13:53

Liczysz cały okres zatrudnienia, czyli od lipca a to znaczy, ze masz 1 m-c okresu wypowiedzenia


Napisano 30 styczeń 2019 - 13:50

Jeśli mam umowę o pracę na czas określony (od 8.10.2018 do 7.04.2019) i informację " okres wypowiedzenia umowy wynosi dwa tygodnie a po przepracowaniu 6 m-cy jeden miesiąc", czy dodaję do tego okresu okres próbny który miałem od 09.07.2018 do 08.10.2018. (wtedy okres wydłuży mi się i będę ponad 6 miesięcy zatrudniony) I dodam że chcę złożyć wypowiedzenie na koniec stycznia.

Napisano 14 grudzień 2018 - 16:56

Nie ma, jest kodeks pracy

Napisano 14 grudzień 2018 - 15:44

owszem ale na umowie mam napisane ,,strony ustalają możliwosć rozwiazania umowy z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia" to nei ma na to wpływu ?? 

 


Napisano 14 grudzień 2018 - 15:41

Już teraz 3 m-ce ponieważ w dniu 31 grudnia będzie 3 lata

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)