Skocz do zawartości


wyliczanie wynagrodzenia


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_zula

Gość_zula
  • Goście

Napisano 27 czerwiec 2001 - 21:18

Mam pytanie o prawidłowe wyliczanie wynagrodzenia za czas przepracowany dla pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym bezpłatnym ,zwolnieniu lekarskim ... jeśli pracownik pracujący jako

#2 Gość_Franciszek

Gość_Franciszek
  • Goście

Napisano 30 czerwiec 2001 - 18:06

Do podstaw wynagrodzeń i zasiłków nie wchodzą m.in. dodatki zadaniowe oraz refundowane koszty ponoszone przez pracownika (np. ekwiwalent BHP, diety, bilety, użytkowanie własności pracownika itp). Pani dodatek nie jest moim zdaniem zwrotem takich kosztów, aczkolwiek to słowo jest w nim użyte (ekwiwalentem za to jest dieta), co raczej elementem wynagrodzenia związanego z takim charakterem pracy. Dlatego powinien on się znaleźć w podstawie wynagrodzeń urlopów wypoczynkowych (nie ma bezpłatnych) czy absencji chorobowych. Jeśli jest on w kwocie miesięcznej, to zasady obliczania są takie same jak dla pensji zasadniczej. Co do zasiłków, to jestem taki pewien, ponieważ ZUS chętnie by wszystko odliczył od podstawy, aby wypłacić jak najmniej (trzeba to ująć w zakładowym regulaminie wynagradzania).

#3 Gość_gosiak

Gość_gosiak
  • Goście

Napisano 06 lipiec 2001 - 13:48

1. w przypadku choroby, urlopu bezpłatnego polecam rozporządzenie MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. (Dz. U. Nr 62 poz. 289)- w którym m.in.napisano:"§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. (przepis stosuje się również w przypadku przysługiwania zasiłku)§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc." 2. w przypadku urlopu wypoczynkowego: ponieważ zgodnie z art. 137 k.p., jeżeli chodzi o wynagrodzenie w stałej wysokości "Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.”, pracownik dostaje 2000 zł.3. jeżeli chodzi o dodatek, prosze przybliżyć mi zasady naliczania tego składnika



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych