Skocz do zawartości


ekwiwalent za urlop


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_młoda kadrowa

Gość_młoda kadrowa
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2007 - 10:13

Musze w grudniu pracownikowi naliczyc tylko ekwiwalent za urlop. Wiem, że ekwiwalent jest ozusowany, ale co z ulga i kosztami uzyskania przychodu?

#2 Gość_Ala

Gość_Ala
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2007 - 11:17

Nie ma ulgi i kosztów, jest tylko zus i podatek

#3 Gość_młoda kadrowa

Gość_młoda kadrowa
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2007 - 12:34

Kurcze, a teraz na inforze znalazłam to:"6. Pytania i odpowiedzi(?) Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do końca czerwca br. na podstawie umowy o pracę. Należy mu się ekwiwalent za 22 dni urlopu. Wypłaciliśmy go jednak dopiero w połowie lipca. Czy od ekwiwalentu za urlop należało potrącić koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową, mimo że stosunek pracy ustał?Tak, od ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy potrącić miesięczne koszty uzyskania przychodów oraz kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej, czyli 47,71 zł w skali miesiąca, jeżeli pracownik nie zgłosił zmiany stanu faktycznego, wynikającego ze złożonego PIT-2. O tym, czy dana wypłata jest przychodem ze stosunku pracy, decyduje okoliczność, że jest ona związana z zatrudnieniem pracownika. Bez znaczenia natomiast w celu określenia tego przychodu jest fakt, że uzyskująca to świadczenie osoba w momencie jego otrzymania nie jest już zatrudniona u pracodawcy."CZyli, co jednak uwzględniam?

#4 Gość_prince polo

Gość_prince polo
  • Goście

Napisano 21 grudzień 2007 - 13:51

potrącamy koszty a ulgi nie.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych