Skocz do zawartości


wyliczanie wynagrodz za czas choroby na 6/40 etatu


wróć do serwisu Kadry 12 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_agata

Gość_agata
  • Goście

Napisano 12 marzec 2012 - 11:46

Witampracownik byl zatrudniony przez okolo 1,5 roku na 1/2 etatu, po czym przeszedł na 6/40 etatu.Ma zwolnienie lekarskie od 12-16. marca.Licząc podstawę wynagrodzenia - podliczam wynagrodzenie z 12 miesięcy.czyli luty 2012 975,50zl brutto ( 6/40 etatu)styczen 2012 975,50zl brutto ( 6/40 etatu)grudzien 2011 2129,29 brutto (1/2 etatu) ( w tym premia ) 1770,16 bez premiilistopad 2011 1770,16 brutto (1/2 etatu)pazdziernik 2011 1770,16 brutto (1/2 etatu)wrzesien 2011 1770,16 brutto (1/2 etatu)sierpien 2011 1770,16 brutto (1/2 etatu)lipiec 2011 1770,16 brutto (1/2 etatu)czerwiec 2011 1770,16 brutto ( 1/2 etatu)maj 2011 1627,53 brutto (1/2 etatu)kwiecien 2011 1627,53 brutto (1/2 etatu)marzec 2011 1627,53 brutto (1/2 etatu)czy zmiana etatów ma wpływ na wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby?jak wyliczyć to wynagrodzenie?

#2 Kuba

Kuba

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 602 postów

Napisano 12 marzec 2012 - 11:50

Tak ma wpływ. Do wyliczenia chorobowego bierzesz pełne miesiące przypadające po zmianie etatu.

"Jeśli nie potrafisz wytłumaczyć czegoś w prosty sposób, to znaczy, że tak naprawdę tego nie rozumiesz"


#3 Dorota

Dorota

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3075 postów

Napisano 12 marzec 2012 - 11:53

Tak jak pisze Kuba. Podstawa z nowego etatu

#4 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1824 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 12 marzec 2012 - 11:54

Kuba ma rację,podstawa styczeń i luty 2012

#5 Gość_Gość

Gość_Gość
  • Goście

Napisano 12 marzec 2012 - 12:21

czyli tak 975,50 x 13,71 %= 133,74 975,50 - 133,74 = 841,76 841,76:30 =28,06 ( nie wiem czy powinnam na 30 dni jak to 6/40 etatu)28,06* 80 %= 22,44 i 22,44 * 5=112,2 wynagrodzenie za czas choroby, zgadza sie?

#6 Gość_Gość

Gość_Gość
  • Goście

Napisano 12 marzec 2012 - 12:34

nie wiem czy tutaj nie powinnam liczyć na 2 dni, bo pracuje 2 dni po 3 godziny. a w ciągu tych 5 dni, to tylko 2 wypadają właśnie pracujące.

#7 Maria

Maria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1824 postów
  • LokalizacjaMAŁOPOLSKA

Napisano 12 marzec 2012 - 15:51

zgadza się,zawsze dzieli się przez 30

#8 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 890 postów

Napisano 13 marzec 2012 - 10:11

wynagrodzenie chorobowe wypłacasz za tyle dni, ile wpisano na ZUS ZLA, czyli za 5 dni

#9 Kuba

Kuba

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 602 postów

Napisano 13 marzec 2012 - 10:13

Zgadza się, tak jak napisała rita, wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności

"Jeśli nie potrafisz wytłumaczyć czegoś w prosty sposób, to znaczy, że tak naprawdę tego nie rozumiesz"


#10 Gość_agata

Gość_agata
  • Goście

Napisano 14 marzec 2012 - 20:07

tak, ale tak naprawde jak pracuje na 6/40 etatu to pracuje w tygodniu 6 godzin, czyli mam to rozłożone ze 2 dni po 3 godziny, to czemu mam w takim razie mnożyć za 5 dni .

#11 rita

rita

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 890 postów

Napisano 15 marzec 2012 - 08:02

ponieważ takie są reguły, przy obliczaniu wynagrodzenia za czas przepracowany (lub raczej za nieprzepracowany) wynagrodzenie dzielisz przez 30, czyli ilość dni w miesiącu, a nie ilość faktycznie pracujących dni pracownika

#12 Gość_agata

Gość_agata
  • Goście

Napisano 17 marzec 2012 - 14:33

no dobrze to przez 30 ustaliliśmy ze sie dzieli,a czy później powinnam stawkę dzienna mnożyć jako 5 dni zwolnienia, czy jako godziny ( bo tak naprawdę to pracuje na godziny a nie na dni) ?

#13 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5533 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 21 marzec 2012 - 19:03

5 dni



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych