Skocz do zawartości


3/4 ETATU ILE GODZIN PRACY? 6?


wróć do serwisu Kadry 22 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_WIOLETTA

Gość_WIOLETTA
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2009 - 08:51

Pracuję na 3/4 etatu po 6 godzin dziennie 5 razy w tygodniu. Dowiedziałam się że powinnam pracować po 7 godzin dziennie bo 3/4 etatu to 7 godzin. To ile godzin na te 3/4 etatui?

#2 Gość_ab

Gość_ab
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2009 - 09:04

6godz.x5dni w tygodniu

#3 Gość_gość

Gość_gość
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2009 - 09:05

3/4 etatu to po 6 godzin pracy od poniedziałku do piatku.

#4 Gość_As

Gość_As
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2009 - 09:06

3/4 etatu to 6 godz. x 5 dni w tygodniu

#5 Gość_WIOLETTA

Gość_WIOLETTA
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2009 - 09:11

Dziekuję

#6 Gość_WIOLETTA

Gość_WIOLETTA
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2009 - 09:11

Dziękuję

#7 Gość_Deshe

Gość_Deshe
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2009 - 09:29

O co jak się jest osobą niepełnosprawną (7 godz dziennie) zatrudnioną na 3/4 etatu której napisano w umowie, że ósma godzina jest godziną ponad wymiar i każe mu się przychodzić 7 godzin dziennie - mozna, czy nie..serio pytam, bo jestem ciekaw odpowiedzi ?? :))

#8 Gość_Deshe

Gość_Deshe
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2009 - 09:31

niech będzie, że ogólnie w takiej sytuacji o niepełnoetatowców pytam.

#9 Gość_Megi

Gość_Megi
  • Goście

Napisano 24 kwiecień 2009 - 09:44

Ja pracuje na 3/4 etatu - poniedzialki mam wolne, natomiast przez 4 pozostale dni w tygodniu pracuje po 7,5 godz. Wazne ze jest 30 godzin w tygodniu.

#10 Gość_Artur

Gość_Artur
  • Goście

Napisano 25 kwiecień 2009 - 19:38

A jeżeli pracuje 4x8 to za 5 dzień jak powinienem mieć zapłacone ? czy to będą 100%

#11 Gość_Deshe

Gość_Deshe
  • Goście

Napisano 25 kwiecień 2009 - 20:35

Artur...wówczas już w 4-tym dniu masz nadgodziny z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej tygodniowej (rozumiem,że też masz 3/4etatu - 30 godz. tyg.) - nie wiem...dlaczego pracujesz 5-ty dzień..on powinien być wolny..Nadgodzin nie wolno planować!

#12 Gość_XXX

Gość_XXX
  • Goście

Napisano 21 maj 2011 - 19:30

Ja pracuje na 3/4 etatu i od 16. 06 11 mam juz przepracowane 66 godxz iz 3 dni pod rzad pracuje po 12 godz procz po zamknieciu sklepu godz na porzadki a w dni robocze 14 godz aczkolweiek ide predzej by wylozyc towac

#13 Gość_Gość 2

Gość_Gość 2
  • Goście

Napisano 31 maj 2013 - 18:17

witam! pracuje na 3/4 etatu i pierwszy miesiąc pracowałam po 6godz. i po 8godz. miałam 3dni wolne w tygodniu. a teraz pracuje codziennie po 8gdz. i dwa dni w tygodiu wolne. to jak to wkoncu powinno byc?

#14 Gość_marta

Gość_marta
  • Goście

Napisano 08 czerwiec 2013 - 22:44

mam pytanie czy 3/4 to jest 5 dni a nie 6? tzn ja mam chodzic do stomatologa i od pon do piatku na 6 h bo od 14 do 20 i 2 soboty? tak moze byc? czy ta sobota musi byc 5 dzien. tzn mam jeden dzien wolnego w tyg powiedzmy pon i dlatego ide w sobote?

#15 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6814 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 09 czerwiec 2013 - 00:41

3/4 etatu to jest 6 godzin pracy 5 dni w tygodniu czyli 30 godzin łącznie.Które  będą dni w tygodniu do przepracowania zależy od ustaleń z pracodawcą.6 dzień pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych lub do odebrania w okresie rozliczeniowym obowiązującym  w tej firmie.



#16 Gość_Aneta

Gość_Aneta
  • Goście

Napisano 17 czerwiec 2013 - 11:54

Witam,

mam wątpliwości co do poprawności swojej umowy o pracę na 3/4 etatu w kwestii norm czasu pracy i wynagrodzenia. Czy pracodawca może użyć sformułowania: "tygodniowa norma czasu pracy to do 48 godzin w okresie rozliczeniowym 3 miesiące"?  Drugie pytanie-- Czy pracodawca może określić wynagrodzenie w ten sposób: "950,00 zł na miesiąc, 30% premii uznaniowej i premia motywacyjna". 

Czy suma tych składników wynagrodzenia nie powinna zawsze wynosić co najmniej tyle co minimalne wynagrodzenie za pracę w danym roku?

 



#17 Eni

Eni

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2485 postów

Napisano 17 czerwiec 2013 - 12:05

Obowiązujące normy czasu pracy to:


    [*][font="'book antiqua', serif;"]dobowa: 8 godzin na dobę[/font]
    [*][font="'book antiqua', serif;"]tygodniowa: przeciętnie 40 godzin w przeciętnie w 5 –dniowym tygodniu pracy.[/font]
    [/list]

    (choć zwykle inf. o normach umieszcza się nie w umowie a w "informacji" przekazywanej pracownikowi - zgodnie z art. 29 KP)

     

    Co do okresu rozliczeniowego - być może w firmie, z którą podpisałaś umowę, obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (musisz sprawdzić w regulaminie);

     

    Co do wynagrodzenia - suma poszczególnych składników nie może być mniejsza niż minimalne wynagrodzenie (oczywiście w przypadku pracy na 3/4 etatu kwota minimalnej płacy jest odpowiednio niższa);



#18 zołza

zołza

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1767 postów

Napisano 17 czerwiec 2013 - 12:07

Norma to norma, jest taka sama dla wszystkich, tyle, że nie 48 godz. tygodniowo a 40 godzin. WEynagrodzenie może być określone tak, jak podałaś, suma nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

CARPE DIEM!


#19 Gość_Aneta

Gość_Aneta
  • Goście

Napisano 17 czerwiec 2013 - 12:13

Dziękuję. Myślałam, że w przypadku 3/4 etatu musi być podana odpowiednio niższa norma czasu pracy. Czy nie stanowi to furtki do nadużyć pracodawcy?



#20 zołza

zołza

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1767 postów

Napisano 17 czerwiec 2013 - 12:19

Nie sądzę.

Jesli pracujesz w różne dni i w róznych godzinach powinnaś otrzymywać grafik na każdy okres rozliczeniowy.


CARPE DIEM!




Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych