Skocz do zawartości


wymiar urlopu przy 3/4 etatu (praca 6 godz...


wróć do serwisu Kadry 242 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Karina

Gość_Karina
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 12:49

Witam - prosze o informację dotyczącą wyliczenia urlopu dla pracownicy która zatrudniona jest na 3/4 etatu - po 6 godz. dziennie (od poniedziałku do piątku )i jej staz pracy przekracza 10 lat -

#2 Gość_aaa

Gość_aaa
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 13:00

urlop niepełnoetatowca udziela się na godziny. CZyli 160 godzin przysługuje

#3 Gość_basik

Gość_basik
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 13:13

wg mnie 26 dni po 6 godz i z kolejnego dnia 4 godziny

#4 Gość_LD

Gość_LD
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 13:27

udzielasz 160 godzin urlopu.

#5 Gość_ooo

Gość_ooo
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 16:24

a nie 156 godzin, czyli 26 dni po 6 godzin?! dlaczego niepełnoetatowiec miałby więcej godzin niż pełnoetatowiec,

#6 Gość_basik

Gość_basik
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 16:31

osoba na całym etacie która ma 26 dni urlopu wykorzysta 26*8 godzin= 208 godzin w roku więc nie mozna twierdzic że 160 godzin to więcej ;)( więcej to dni w których pracownik na niepełnym etacie wykorzysta nalezny mu urlop)

#7 Gość_ooo

Gość_ooo
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 17:51

no właśnie o dni mi chodzi, bo trudno, żeby było więcej godzin ;) dla mnie to logiczne, że powinno być 26 dni i koniec (a że 6-godzinnych, to wiadomo), ale nie chcę się kłócić, bo są z pewnością osoby bardziej doświadczone ode mnie...

#8 Gość_ooo

Gość_ooo
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 17:57

ciekawa jestem co na to zołza

#9 Gość_@

Gość_@
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 17:59

moim zdaniem przysluguje jej 26 dni urlopu ( po 6 godz)

#10 Gość_basia

Gość_basia
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 18:00

1/1 etatu x 26 dni x 8 godzin x 3/4 etatu = 156 godzin : 6 godzin dziennie w pięciodniowym tygodniu pracy = 26 dni (ZAWSZE - najwyższy wymiar urlopu zgodnie Kodeksem Pracy wynosi 26 dni - Art. 154 & 1 ust. 2 oraz, a może PRZEDE WSZYSTKIM & 3) chyba, że w regulaminie pracy jest zapis o dodatkowych dniach urlopu przysługujących w danym zakładzie pracy - np. w tym celu, aby pracownicy nie korzystali z chorobowego.

#11 Gość_mm

Gość_mm
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 19:42

Zgodnie z art. 154 § 2 k.p. pracodawca ustala wymiar urlopu wypoczynkowego osoby zatrudnionej na część etatu proporcjonalnie do jej wymiaru czasu pracy. Za podstawę tych obliczeń przyjmuje 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy zatrudnionego), a niepełny dzień urlopu zaokrągla w górę do pełnego dnia. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11k.p.) nie pozwala odmiennie traktować pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowników pełnoetatowych. Wobec czego, pracownik zatrudniony na 3/4 etatu przy wymiarze 26 ni ma prawo do 20 dni, tj.3/4 x 26 dni = 19,5 dnia, a po zaokrągleniu 20 dni czyli 160 godzin.

#12 Gość_zołza

Gość_zołza
  • Goście

Napisano 23 czerwiec 2008 - 20:45

ooo, ty nie pytaj, co na to zołza, tylko wpisz sobie w wyszykiwarkę "urlop niepełnozatrudnionego" i poczytaj; co roku na początku lata ten sam problem ;))

#13 Gość_CRAZY

Gość_CRAZY
  • Goście

Napisano 08 październik 2008 - 14:51

czytam to, co piszecie i każdy pisze co innego... jak więc jest? Ja mam pracownika na 3/4 etatu, codziennie po 6h, według stażu kwalifikuje się do 20 dni (poniżej 10 lat). Jak ostatecznie to wygląda:czy 20 dni x 0,75 etatu = 15 dni czy 20 dni urlopu ? jeżeli 20, to w takim razie, pracownik, który pracuje na pół etatu też ma 20, a ten, co jest codziennie w pracy po 2h też ma 20? (lub odpowiednio 26 jeżeli pracuje powyżej 10 lat)Proszę o odpowiedź kogoś, kto wie na 100 %

#14 Gość_marg

Gość_marg
  • Goście

Napisano 08 październik 2008 - 15:01

Długość urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika biorąc pod uwagę jego wymiar urlopu (20 lub 26 dni przy pełnym etacie) wynikający ze stażu pracy,zaokrąglając niepełny dzień urlopu w górę. Przykład. Ktoś Pracuje na jedną trzecią etatu, przysługuje mu 20 dni urlopu (przy zatrudnieniu na pełnym etacie). Dostanie siedem dni urlopu w roku (20 : 3 = 6,67). Jak udzielić urlopu pracownikowi z 10-letnim stażem pracy, który jest zatrudniony na 1/4 etatu i świadczy pracę codziennie po 2 godziny? Pracownik z podanym stażem ma prawo do 7 dni urlopu (1/4 x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni). Jego pula urlopowa wynosi 56 godzin (7 dni x 8 godz.). Każdy dzień urlopu pracownika oznacza pomniejszenie tej puli o 2 godz. W praktyce taki pracownik skorzysta z 28 dni wolnych od pracy (56 godz. : 2 godz. = 28 dni), co jest następstwem obligatoryjnego zaokrąglenia wymiaru urlopu.Myślę, że teraz już to będzie dla Ciebie jasne.

#15 Gość_CRAZY

Gość_CRAZY
  • Goście

Napisano 08 październik 2008 - 17:02

Proszę o pomoc:Pracownik od 15.02.2007 do 23.06.2007 pracował na cały etat w firmie "X" (w świadectwie pracy napisano, że wykorzystał 8 dni urlopu). Od 02 lipca do dziś pracownik ten zatrudniony jest w firmie "Y" na 1/2 etatu oraz w firmie "Z" na 1 etat (tu od 01 sierpnia 2007) Prośba polega na wyliczeniu dla tego pracownika dni urlopu za 2007 rok oraz 2008 w firmie "Y", czyli tej, w której jest na pół etatu. Czy jakiś urlop przeszedł na firmę "Y" z poprzedniej firmy "X"? Czy jeżeli pracownik skończył tam pracę 23 czerwca to miesiąc ten się liczy? Jak w ogóle oblicza się miesiące jeżeli pracownik rozpoczyna pracę w środku miesiąca? Rozumiem, że w firmie "Y" należy się temu pracownikowi 13 dni urlopu (skoro jest zatrudniony na pół etatu: od pon. do pt. 4h dziennie). I czy wyliczając urlop w niepełnym wymiarze czasu pracy liczy się godziny czy dni? Bardzo trudne to wyliczanie, dlatego będę wdzięczna za pomoc.

#16 Gość_zołza

Gość_zołza
  • Goście

Napisano 08 październik 2008 - 18:02

Nie napisałaś, najwazniejszego, czyli jaki ten pracownik ma wymiar urlopu - 20 czy 26 dni? Zakładam, że jest uprawniony do 26 dni/rok.1.Firma X, pełny etat, 15.02 - 23.06.2007 jeśli nie pracował u innego pracodawcy do dnia 14.02.07 to nabył prawo do 5/12 x 26 dni = 10,8 dnia = 11 dni urlopu.2.Firma Y, 1/2 etatu, 2.07 - 31.12.2007; 26 dni/rok x 1/2 et. = 13 dni x 6/12 = 6,5 dnia = 7 dni x 8 godz. = 56 godzin urlopu; 1.01. - 31.12.2008 26 dni/rok x 1/2 et. = 13 dni x 8 godz. = 104 godz. urlopu w 2008 r.3. Firma Z, pełny etat 1.08-31.12.2007 26 dni x 5/12 = 10,8 dnia = 11 dni w roku 2007, w 2008 roku 26 dni.4. W firmie X wykorzystał o 3 dni za mało niż mu się należało, powinni byli wypłacić ekwiwalent.5. Jesli równoczesnie pracuje na pelny etat i na pół etatu urlop liczy się dla każdego stosunku pracy oddzielnie.6. Dla pracownika niepełnozatrudnionego oblicza się urlop w godzinach, przyjmując zgodnie z k.p. 1 dzień = 8 godzin.7.Zaokrąglenia urlopu do pełnego miesiąca dokonuje pracodawca u którego rozwiązuje się stosunek pracy (umowa do 23.06 = oblicz się urlop do 30.06).UFF!

#17 Gość_crazy

Gość_crazy
  • Goście

Napisano 28 październik 2008 - 11:33

Dziękuję zołza za pomoc. Tak, pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu. To, co mnie jeszcze zastanawia (strasznie oporna jestem na wiedzę z zakresu kadr), to to, czy powinnam mu (jako firma "Y") te 3 dni urlopu, które winna jest mu poprzednia firma oddać, czyli czy niewykorzystany urlop przechodzi na następnego pracodawcę? (bo firma ta nie wypłaciła mu ekwiwalentu). Ad.2. czyli i tak firma "Y" musi mu dać 26 dni urlopu (bo 104 godziny : 4 godziny = 26)? Inaczej nie da się tego wyliczyć, bo pracownik jest codziennie po 4 godziny... ?

#18 Gość_Daria

Gość_Daria
  • Goście

Napisano 01 listopad 2008 - 23:33

Ja też pracowałam na 3/4 etatu po 6 godz. dziennie od pon. do piątku i ze stażu mi się należało 20 dni urlopu, ale jest to nie pełny wymiar czasu pracy więc po obliczeniach należy się 15 dni i tyle też dostałam w pracy -byłam nawet w Insepkcji Pracy bo myślałam że pracodawca zaniżył mi urlop ale się okazało że pracodawca miał rację nie ja ;)a więc gdy należy Ci się ze stażu 20 dni to na 3/4 wychodzi 15 dni,gdy należy Ci się ze stażu 26 dni to wtedy na 3/4 to wynosi 20 dniPozdrawiam :)

#19 Gość_Stasia

Gość_Stasia
  • Goście

Napisano 15 styczeń 2009 - 11:45

Pracownik 3/4 etatu praca 6 godzin od poniedziałku do piątku. Urlop wymiar 26 dni : 3/4 = 19,5 dnia - 20 dni x 8 godzin = 160 godzin.do wykorzystania urlopu. Odlicamy urlop i tak : Planowany urlop 10 dni m-c kwiecien - 10 x 6 godzin 60 godzin ,lipiec 12 dni urlopu x 6 godzin 72 godziny Razem pracownik wykorzystał 132 godziny pozostało 28 godzin które wykorzysta w październiku tj. 4 dni po 6 godzin = 24 + 4 godziny zostaja i co z tymi godzinami.Prościej wymiar 208 godzin : na 3/4 wymiaru = 156 godzin ulop odliczamy po 6 godzin kwiecień 10 dni x 6 = 60 godzin, lipiec 12 dni x 6 godzin 72 godzinypaździernik 4 dni x 6 godzin 24 godziny. Myślę, że jest to słuszne i prawidłowe.

#20 Gość_zołza

Gość_zołza
  • Goście

Napisano 15 styczeń 2009 - 11:59

Pracownicy niepełnozatrudnieni mają troszke więcej urlopu, wynika to własnie z zaokrągleń, jesli zostają 4 godziny, to w któryms dniu przyjdzie do pracy tylko na 2 godz. a pozostałe 4 będzie miał urlop. Zgodne z k.p.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Ostatnio dodane tematy