Skocz do zawartości


zwolnienie lekarskie w sobotę i niedzilę


wróć do serwisu Kadry 71 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Iga

Gość_Iga
  • Goście

Napisano 29 luty 2008 - 09:49

Być może zadam głupie pytanie, ale je zadam. Pracownica przyniosła zwolnieni lekarskie obejmująca sobotę i niedzielę które ma wolne z racji pieciodniowego tygodnia pracy. Moje pytanie jest nas

#2 Gość_oli

Gość_oli
  • Goście

Napisano 29 luty 2008 - 09:58

nie udzielasz jej dni wolnych za chorobowe w sobote i niedziele, a za chorobowe wypłacasz.

#3 Gość_Jola222

Gość_Jola222
  • Goście

Napisano 18 marzec 2008 - 11:59

A jak wygląda wyliczenie wynagrodzenia np przy stawce miesięcznej 1500 zł i zwolnieniu 2 dni sobota niedziela?

#4 Gość_Andrzej

Gość_Andrzej
  • Goście

Napisano 07 listopad 2008 - 20:34

Czy prawnicy tego nie widza, że jest największa głupota jaką w Polsce wymyślono.Jak można płacić za chorobowe w sobotę i niedzielę z jakiej racji?Pracownicy , którzy pracują cały miesiąc dostają mniej niż ten , który dostał zwolnienie od lekarza na np.17dni bo zawierają 3soboty i 3 niedziele.Czyj to pomysł?Nie wiem kiedy ta ustawa weszła w życie.Czy może postkomuna chciała ukłonić się chorowitym nierobom.Tragedia.Drugi temat to te wolne dnia za świeta przypadajace w sobotę .Z jakiej racji przedsiębiorca ma za to płacić czy dawać wolne.Co z tego, że świeto jest w sobotę?Kolejna polska głupota a może to ten stwór Europa nam takie dziwolągi wcisnęła?

#5 Gość_Michał

Gość_Michał
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2009 - 14:01

Nie wiem jak Ty to liczysz, ale widocznie nie masz pojęcia o przepisach prawa pracy dot. wynagrodzeń chorobowych i dni wolnych. Pozwól, że Cię uświadomię. Za dni, podczas których byłeś na zwolnieniu chorobowym przysługuje Ci 80% wynagrodzenia. I teraz żeby obalić Twoje twierdzenie, że będąc na zwolnieniu chorobowym 17 dni, zarobisz więcej niż nie chorując prześledźmy następujący (uproszczony) przykład:Powiedzmy że zarabiasz 2000 zł miesięcznie i przyjmijmy że w miesiącu jest 20 dni roboczych. Wynika z tego że jeśli nie jesteś na zwolnieniu chorobowym, to zarabiasz 100 zł dziennie. Teraz żeby obliczyć dzienne wynagrodzenie chorobowe dzielimy 2000 na 30 dni (wszystkie dni w miesiącu). Więc otrzymujemy 66,67 zł dziennie i z tego obliczamy 80% co daje nam 53,33. Więc przebywając 17 dni na zwolnieniu chorobowym dostaniesz 53,33*17=906,66 zł. Jeśli przepracujesz normalnie pozostałe 3 dni to otrzymasz za nie 300 zł. Więc Twoje miesięczne wynagrodzenie spadło z 2000 do 1206,66 zł. Jakim sposobem będąc na zwolnieniu chorobowym chcesz zarobić więcej niż pracując cały miesiąc normalnie?Druga sprawa - święta w niedziele. Święto to przysługujący dodatkowo dzień wolny od pracy. Jeśli masz pracujące soboty to jeśli święto wypadnie w sobotę - masz wolne. Dlaczego mają być poszkodowani ci, którzy nie pracują normalnie w soboty? Dlatego właśnie za soboty przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy.Pozdrawiam,

#6 Gość_kropka75

Gość_kropka75
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2009 - 14:05

On nie chce zarobić na zwolnieniu więcej niż za pracę. On napisał, że będąc na zwolnieniu w weekend zarabia się więcej niż mając je od pon. do pt.

#7 Gość_Michał

Gość_Michał
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2009 - 14:30

Nie wiem jak Ty to liczysz, ale widocznie nie masz pojęcia o przepisach prawa pracy dot. wynagrodzeń chorobowych i dni wolnych. Pozwól, że Cię uświadomię. Za dni, podczas których byłeś na zwolnieniu chorobowym przysługuje Ci 80% wynagrodzenia. I teraz żeby obalić Twoje twierdzenie, że będąc na zwolnieniu chorobowym 17 dni, zarobisz więcej niż nie chorując prześledźmy następujący (uproszczony) przykład:Powiedzmy że zarabiasz 2000 zł miesięcznie i przyjmijmy że w miesiącu jest 20 dni roboczych. Wynika z tego że jeśli nie jesteś na zwolnieniu chorobowym, to zarabiasz 100 zł dziennie. Teraz żeby obliczyć dzienne wynagrodzenie chorobowe dzielimy 2000 na 30 dni (wszystkie dni w miesiącu). Więc otrzymujemy 66,67 zł dziennie i z tego obliczamy 80% co daje nam 53,33. Więc przebywając 17 dni na zwolnieniu chorobowym dostaniesz 53,33*17=906,66 zł. Jeśli przepracujesz normalnie pozostałe 3 dni to otrzymasz za nie 300 zł. Więc Twoje miesięczne wynagrodzenie spadło z 2000 do 1206,66 zł. Jakim sposobem będąc na zwolnieniu chorobowym chcesz zarobić więcej niż pracując cały miesiąc normalnie?Druga sprawa - święta w niedziele. Święto to przysługujący dodatkowo dzień wolny od pracy. Jeśli masz pracujące soboty to jeśli święto wypadnie w sobotę - masz wolne. Dlaczego mają być poszkodowani ci, którzy nie pracują normalnie w soboty? Dlatego właśnie za soboty przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy.Pozdrawiam,

#8 Gość_Michał

Gość_Michał
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2009 - 14:34

kropka75: gdzie on coś takiego napisał? Ja widzę cyt:"Pracownicy , którzy pracują cały miesiąc dostają mniej niż ten , który dostał zwolnienie od lekarza na np.17dni". Nie mówi o tym, że chodzi jedynie o soboty i niedziele. Więcej (miesięcznie) mógłby zarobić jedynie ten, który brałby zwolnienia chorobowe na soboty i niedziele. Jednak o czymś takim również pomyśleli nasi prawodawcy i uniemożliwili takie praktyki.

#9 Gość_kropka75

Gość_kropka75
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2009 - 14:38

No widzisz, takie to mądre że inaczej to przeczytałam. ;))) Wydawało mi się, że jemu chodzi o to, że chorujący w weekendy zarabiają więcej na tym chorowaniu niż Ci co chorowali krócej bo tylko w dni robocze. Mam pracownika, który chorował w XII i przyniósł 3 L4, wszystkie od pon. do pt. i sporo stracił, pewnie dlatego tak mi się przeczytał jego wpis. Ale masz rację - chyba nie o to mu szło. :)

#10 Gość_Michał

Gość_Michał
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2009 - 14:41

Ano w tym przypadku który podałaś, faktycznie dla pracownika korzystniejsze byłoby przyniesienie jednego L4 na cały okres niż 3x po 5 dni roboczych.

#11 Gość_kropka75

Gość_kropka75
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2009 - 14:43

No niestety taki mądry był lekarz, wydawał chorobowe do pt. i kazał przyjść na kontrolę w następny pon.

#12 Gość_tony

Gość_tony
  • Goście

Napisano 03 luty 2009 - 09:42

Pytanie do Michała.Ja tam się na tym kompletnie nie znam i jestem tu przypadkiem, ale jeśli ktoś jest 17 dni na zwolnieniu to to jest dopiero nie wiele ponad połowa miesiąca, więc wg mnie nie wchodzą "pozostałe 3 dni" tylko odpowiednio więcej... tak mi się zdaję, ale się na tym nie znam

#13 Gość_tony

Gość_tony
  • Goście

Napisano 03 luty 2009 - 09:44

a co to za dziwna sprawa, że ja u siebie widze zamiast polskich znakow jakies dziwactwa??????

#14 Gość_ba

Gość_ba
  • Goście

Napisano 03 luty 2009 - 23:20

~MichałAno w tym przypadku który podałaś, faktycznie dla pracownika korzystniejsze byłoby przyniesienie jednego L4 na cały okres niż 3x po 5 dni roboczych.dlaczego??niby dlatego że dostałby zasiłek chorobowy za 19 dni zamiast za 15?a druga kwestia - wynagrodzenie za pracę?? 21 dni - 15 choroby => 6 dnichyba lepiej niż 21 dni - 19 choroby => 3 dnito jest dopiero absurd! dlaczego odlicza mi się od wynagrodzenia dni choroby (sb/nd), za które i tak nie przysługuje mi wynagrodzenie??

#15 Gość_ba

Gość_ba
  • Goście

Napisano 03 luty 2009 - 23:30

sorry - trochę to niejasno napisałemwynagr./30 x 15 dni (ch) = ...wynagr. - .... = wynagrodzenie za pracęa wynagr./30 x 19 dni (ch) = ...wynagr. - .... = wynagrodzenie za pracę+ chorobowe~kropka75- może Twój pracownik umie liczyć? :-)

#16 Gość_dejwmag

Gość_dejwmag
  • Goście

Napisano 03 luty 2009 - 23:44

tak czytam i sie zastanawiam nadtym, lekarz byłsprtyna nie ma czegos takiego mial obowiazek rowniez wystawic zwonienie za sobote i niedziele jabym t ozglosil do narodowego funduszu, nastepna sprawa to nie tak jak pisze michał jelsi praocnwik nie byl zdolny do pracy prze 17 dni i ma pensje stałą podkreslam stała a nie godzinową to ta pensje czyli z przykladu 2000 dzielimy prze 30 i nastepnie mnożymy przez 17 i ten wynik odejmujemy od 2000 czyli 2000- (2000/30)*17 = 886,67 i to jest wynagrodzenie za pozostalą przepracowną cześć miesiaca , głupie to bo faktycznie pracowal pracownik tylko 3 dni ale takie jest rozporzadzenie i należy go w ten sposob stosowac w przypadku choroby przynajmniej i pensji stalej, jesli chodzi o wynagrodzenie godzinowe pracownik dostanie tylko za te 3 dni wynagrodzenie + choroba ,ale jabym wzial sie za tego lekarza bo jeszcze jest taka sprawa lekarz ma prawo wystawic l4 3 dni wstecz czyli spokojnie moze objąc weekend!takie jest moje zadanie na ten temat

#17 Gość_bartek

Gość_bartek
  • Goście

Napisano 04 luty 2009 - 00:19

a co będzie w takiej sytuacji jeżeli pracownik zarabia 2000 zł miesięcznie (tak jak to przeliczał Michał) przebył na zwolnieniu 1XI 2008 do 11 XI 2008 gdzie dni pracujących w trakcie zwolnienia było tylko 5 dni a wolnych 6 dni (10 listopada był wolny za 1 listopada) to jak wyliczył Michał za dzień choroby ma 53,33 x 11 dni zwolnienia daje nam 586,63 dodatkowo po zwolnieniu pracownik pracował przez pełne 13 dni roboczych gdzie jego dniówka w tym miesiącu wynosiła 111,11 x 13 pracy daje nam 1444,44 razem mamy 2031,07 więc jakby nie patrzeć czasem na zwolnieniu można zarobić. Może się mylę i coś źle policzyłem. proszę o opinie

#18 Gość_marg

Gość_marg
  • Goście

Napisano 04 luty 2009 - 09:25

bartek żle przeliczyłeś , bo jak ma stała zasadniczą i choruje te 11 dni listopada to za resztę ma - 2000/30*11-2000= 1266,67 plus za chorobowe stawka 80% to 46,02*11=506,22

#19 Gość_ba

Gość_ba
  • Goście

Napisano 04 luty 2009 - 09:47

~bartekźle liczysz:2000/30 * 11 dni (ch) = 733,332000 - 733,33 = 1266,66 zł wynagrodzenia za pracę+ 586,63 chorobowełącznie = 1 853,29

#20 Gość_greg

Gość_greg
  • Goście

Napisano 25 luty 2009 - 23:14

pracownik zarabia 2000 miesięcznie, jest to stala pensja, pracuje 5 dni tygodniowo czyli 40 godz. przebywal 5 dni na chorobowym od pon do piatkulicze: 2000/31*5=322,58; 2000-322,58= 1677,42?czy 21dni roboczych - 5 dni chrobowego * 16 dni robowczych?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Ostatnio dodane tematy