Skocz do zawartości


Ile płacić za nadgodziny w sobotę??


wróć do serwisu Kadry 62 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Ala

Gość_Ala
  • Goście

Napisano 05 lipiec 2007 - 10:56

Witam - pomóżcie!Ile mam zapłacić na nadgodziny w sobotę pracownikom którzy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin??

#2 Gość_mm

Gość_mm
  • Goście

Napisano 05 lipiec 2007 - 11:32

Za pracę w sobotę (dodatkowy dzień wolny) - 50% za każdą godzinę, chyba, że została przekroczona norma tygodniowa, wtedy 100%

#3 Gość_anka

Gość_anka
  • Goście

Napisano 05 lipiec 2007 - 21:14

za prace w sobote jezeli jest to dzien wolny wynikajacy z pieciodniowego tygodnia pracy (w przypadku pracy od pon do pt sobota jest wlasnie takim dniem) nie mozesz zaplacic - musisz oddac dzien wolny. Co najsmieszniejsze KP nie mowi ile ten ktos ma przepracowac zeby dostac caly dzien wiec moze sie zdarzyc ze za 1h pracy w sobote musisz oddac 8h.Podstawa prawna: art. 151 (3) KP.

#4 Gość_mm

Gość_mm
  • Goście

Napisano 05 lipiec 2007 - 22:19

Aniu- skąd ta odpowiedź, że nie można placić, przecież jak pracownik nie ma możliwości odebrania dnia wolnego to obowiązkowo wyplaca się godziny nadliczbowe, niezależnie jaki to jest dzień. trzeba czytać również inne art. z k.p, które są związane z czasem pracy.

#5 Gość_anka

Gość_anka
  • Goście

Napisano 06 lipiec 2007 - 00:54

przeczytaj uwaznie art. 151 (3) KP.Za sobote trzeba oddac dzien wolny. Mozesz placic nadgodziny w koncu nikt nie moze zabronic dawania pracownikom extrasow. Ale dzien wolny musi byc i nie mozna go zamienic na nagodziny.Niestety wiele firm lamie ten przepis az milo glownie z powodu niewiedzy...

#6 Gość_anka

Gość_anka
  • Goście

Napisano 06 lipiec 2007 - 00:56

a, jezeli znajdziesz przepis ktory poprze Twoje slowa to chetnie poczekam, pewnie do kolejnej nowelizacji KP...

#7 Gość_dodi...

Gość_dodi...
  • Goście

Napisano 06 lipiec 2007 - 07:03

niestety popieram anke aczkolwiek czesto zdarzaja sie sytuacje w których nie ma możliwości oddania innego dnia wolnech (np. L4 czy krótki okres rozliczeniowy). I wtedy rodzi się problem bo KP nie określa jak wypłacać nadgodziny w takich przypadkach (prawda jest taka że cokolwiek się zrobi to zrobi sie źle).

#8 Gość_mm

Gość_mm
  • Goście

Napisano 06 lipiec 2007 - 11:20

Aniu- nie chcę cię urazić, ale podejrzewam, ze masz małe doświadczenie pracy w kadrach przy rozliczaniu czasu pracy.Żeby robic tego typu uwagi, trzeba mieć pewność, że masz rację w przeciwnym wypadku należy zachować umiar w komentarzach. Przytoczę krótki tekst z komentarza prawa pracy i ubezpieczeń społecznych -"...Od dnia 1 stycznia 2004 r. zmieniły się znacznie zasady rekompensowania pracownikowi pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy (soboty). Jeżeli pracownik będzie świadczyć pracę w takim dniu, to pracodawca ma obowiązek udzielenia mu czasu wolnego w terminie z nim uzgodnionym, nie później niż do końca okresu rozliczeniowego - bez jego wniosku.Regulacja ta ma służyć faktycznej realizacji przyjętej w polskim prawie pracy zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.Jeżeli pracodawca nie udzieli czasu wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy i dojdzie do przekroczenia w danym okresie rozliczeniowym normy średniotygodniowej - będzie musiał wypłacić pracownikowi 100% dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych powodującą przekroczenie tej normy.Nie ma przy tym znaczenia, że praca miała miejsce np. w sobotę, ponieważ zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy - 100% dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych ponad dobową normę, za które pracownik otrzymał już stosowny dodatek lub rekompensatę czasem wolnym.""PytaniePracownik przyszedł do pracy w sobotę na 3 godziny (to nie jest święto, ani niedziela, tylko dzień wolny w ramach 5-dniowego tygodnia pracy), nie miał faktycznej możliwości wykorzystania dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.Zatem wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% przysługuje mu za 8 godzin, czy też wynagrodzenie za 8 godzin zaś dodatek za 3 godziny? Odpowiedźodpowiedzi udzielono: 9 czerwca 2004 r.stan prawny dotychczas nie uległ zmianieZa pracę nadliczbową w sobotę musi Pani wypłacić pracownikowi oprócz tzw. normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50% jednakże nie za osiem godzin pracy, lecz za każdą przepracowaną godzinę, zgodnie z kodeksową zasadą, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Wydaje mi się, iż pomylony został przez Państwa czas wolny za pracę w niedzielę i święto, bowiem wówczas udziela się czasu wolnego w wymiarze 8 godzin pomimo, że pracownik pracował w tym dniu np. 3 godziny.Natomiast jeżeli chodzi o pracę w sobotę, która nie jest dla pracownika dniem pracy, ale nie jest ona świętem w rozumieniu ustawy o dniach wolnych od pracy, wówczas należy pracownikowi wypłacić 50% dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie, jednakże nie za osiem godzin lecz za każdą godzinę pracy. Sobota jest dniem powszednim, czyli roboczym, dlatego pracownikowi za pracę nadliczbową w tym dniu przysługuje 50% dodatek wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.Oczywiście może zdarzyć się sytuacja, kiedy pracownikowi będziecie Państwo musieli wypłacić 100% dodatek do wynagrodzenia za pracę nadliczbową - również za każdą godzinę pracy - jeżeli:1) praca ta jest wykonywana w porze nocnej,2) sobota jest dla pracownika - zgodnie z jego harmonogramem czasu pracy - dniem pracy, jeżeli na ten dzień udzielono mu dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto oraz3) jeżeli została przekroczona norma średniotygodniowa w przyjętym okresie rozliczeniowym.Jak to wygląda w praktyce?Jeżeli np. dodatek za pracę nadliczbową wynikającą z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym musi Pani obliczyć w następujący sposób:- podzielić wynagrodzenie zasadnicze (i dodatek funkcyjny, jeśli pracownik ma do niego prawo) przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w ciągu tych 3 miesięcy,- otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym w ciągu tych 3 miesięcy,- otrzymany wynik pomnożyć przez odpowiedni procent (50% albo 100%) dodatku.Przykład Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.200 zł. Jego nominalny czas pracy przypadający do przepracowania w okresie styczeń - marzec wyniósł 520 godzin, czyli:3 x 1.200 zł ÷ 520 godzin = 6,92 zł (wynagrodzenie za jedną godzinę pracy).Pracownik przepracował w okresie styczeń - marzec 2 godziny nadliczbowe opłacane 50% dodatkiem, czyli:6,92 zł x 2 godziny x 50% = 6,92 zł (wysokość dodatku za pracę nadliczbową w okresie styczeń - marzec).Jeżeli nadgodziny wynikają z dodatkowej pracy w sobotę, to dodatek oblicza Pani w taki sam sposób jak za pracę w inne dni robocze.Podstawa prawna:- art. 151, 151.1 § 1 i 2 Kodeksu pracy,- ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28, z późn. zm.).Michał Szalak"Myślę, że to wystarczy.

#9 Gość_~Sesek

Gość_~Sesek
  • Goście

Napisano 06 lipiec 2007 - 18:20

Różnica zaś między udzieleniem czasu wolnego od pracy na wniosek pracownika (art. 1511 § 1 K.p.) a udzieleniem tego czasu bez wniosku pracownika (art. 1511 § 2 K.p.) wyraźnie polega na tym, że w pierwszym przypadku za 1 godzinę pracy pracownik otrzymuje 1 godzinę wolną od pracy oczywiście płatną, podczas gdy w drugim przypadku za 1 godzinę pracy otrzymuje 1,5 godziny wolnej od pracy – tu już w sposób nie budzący wątpliwości także płatną.W konsekwencji tej wadliwej wykładni resortu pracy, nie leży w interesie pracownika wnioskowanie do pracodawcy o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych (za dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych).Wynika to z prostego powodu, a mianowicie, jeśli pracodawca sam na podstawie art. 1512 § 2 K.p. udzieli pracownikowi czasu wolnego w zamian, to musi: 1. zapłacić normalne wynagrodzenie za pracę nadliczbową, 2. udzielić czasu wolnego od pracy w relacji 1 godzina pracy – 1,5 godziny wolnej od pracy, 3. zapłacić normalne wynagrodzenie za czas wolny od pracy, gdyż taki obowiązek wynika wyraźnie z art.1512 § 2 K.p.Tym sposobem wyeliminowano w zasadzie praktyczne zastosowanie art. 1512 § 1 K.p., bo tylko pracownik zupełnie nie zorientowany działałby na swoją znaczną niekorzyść. Można by dodać jeszcze

#10 Gość_anka

Gość_anka
  • Goście

Napisano 07 lipiec 2007 - 01:24

teraz to juz zupelnie zglupialam :-/przeciez jezeli zaplace te 100% za przekroczenie przecietnej tygodniowej normy to i tak poplenie wykroczenie przeciwko 5dniowemu tygodniowi pracy czy tak? Bo w koncu nie oddalam tego dnia wolnego...Powiem tak: placenie 100% za soboty jest mi bardzo na reke! Tylko jak to zrobic zeby nie popelniac tego wykroczenia?Zalozmy ze pracownik pracuje od pon do pt. w miesiecznym okresie rozliczeniowym. Przychodzi w sobote na 8h i nie otrzymuje w zamian dnia wolnego. Wystepuje wiec przekroczenie normy tygodniowej. Na tej podstawie place 100% np. za 8h pracy place 8*100%*2 (bo oprocz dodatku musze zaplacic tez za przepracowana godzine?).Ton mojej wypowiedzi moze faktycznie byl przesadzony - przepraszam, ale jezeli ceniony prawnik, znawca prawa pracy wypowiada takie slowa nie pozostaje nic innego jak mu uwierzyc. Widze jednak, ze nie do konca :-/

#11 Gość_mm

Gość_mm
  • Goście

Napisano 08 lipiec 2007 - 00:27

Aniu, tak było przed nowelizacją k.p. zgodnie z którą pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę przysługiwały dwa dodatki nie była obowiązującym prawem, tylko jednym (i to od początku kontrowersyjnym) poglądem. Oznacza to, że od momentu wejścia w życie zmienionych przepisów o czasie pracy, należało wypłacać pracownikom tylko jeden (100%) dodatek z pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto. Jest orzeczenie SN:Uchwała z dnia 15 lutego 2006 r.(II PZP 11/2005)W razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 15111 § 2 in fine lub § 3 k.p.OSNP 2006 r., nr 11-12, poz. 170Orzeczenie SN nie zmieniło więc prawa, wprowadziło tylko porządek i jednolitość w zakresie wykładni tego prawa. Chyba już wszystko będzie jasne i przejrzyste (tak myślę). Pozdrawiam

#12 Gość_anka

Gość_anka
  • Goście

Napisano 08 lipiec 2007 - 10:20

dalej nie jest :-Pjak uniknac wykroczenia przeciwko zasadzie 5dniowego tygodnia pracy bo takie wykroczenie popelnia sie nie oddajac dnia wolnego za sobote.a odnosnie formuly 8*100%*2 - raz musze zaplacic dodatek 100%, a drugie 100% to naleznosc za przepracowana godzine - nie chodzilo mi o dodatek 200% :-)

#13 Gość_mm

Gość_mm
  • Goście

Napisano 08 lipiec 2007 - 21:03

Aniu, jeżeli zapłacisz za przepracowaną dodatkowo np. sobotę lub inny dodatkowy dzień wolny od pracy, to nie oddajesz dodatkowo dnia wolnego, tylko albo wypłacasz 50% lub 100%, i to jest rekompensata dla pracownika. Aniu, napewno w twoim mieście jest oddział PIP i tam dostaniesz napewno właściwą odpowiedź.

#14 Gość_F-22

Gość_F-22
  • Goście

Napisano 09 lipiec 2007 - 08:42

Anka o jakim "wykroczeniu" wciąż wałkujesz?.Kobieto!!!! Jeżeli jest coś dopuszczalne to nie można tego brać jako wykroczenie. Przeczytaj i "kończ wstydu oszczędź" Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: itd... . Jest dopuszczalne tylko płacisz więcej kasy. Niedopuszczalne jest gdy przekroczysz ustalone normy 150godz. nadliczbowe dla poszczególnego pracownika. Niedopuszczalna jest praca w nadgodzinach gdzie są przekroczone NDN. itd. WÓWCZAS JEST TO WYKROCZENIE !!!!!!!!. koniec kropka MM ma rację!!!!

#15 Gość_anka

Gość_anka
  • Goście

Napisano 09 lipiec 2007 - 10:41

F-22 - mozesz pisac jeszcze wiecej wykrzyknikow mnie to nie rusza. Jesli temat Ci sie nie podoba to go po prostu nie czytaj.Faktycznie zwroce sie do PIP w tej kwestii, choc jednak art 151(3) wyraznie wyklucza jedynie zaplate za sobote.MM - dzieki za cierpliwosc i pomoc!

#16 Gość_CYCEK

Gość_CYCEK
  • Goście

Napisano 27 styczeń 2009 - 21:54

NIC NIE TRZEBA PŁACIĆ ZA SOBOTY NIECH ZPIERDALAJĄ ZA DARMO

#17 Gość_jkl

Gość_jkl
  • Goście

Napisano 27 styczeń 2009 - 22:08

jestem świezo po kontroli PIP i praca w sobote jako szósty dzien pracy i nie oddanie tego dnia wolnego mimo ze zapłaciłam 100% za tą sobote, PIP uważa ze to wykroczenie.

#18 Gość_mm

Gość_mm
  • Goście

Napisano 27 styczeń 2009 - 22:09

a co to jest sobota? dzień jak każdy inny. To nie święto

#19 Gość_jkl

Gość_jkl
  • Goście

Napisano 27 styczeń 2009 - 22:12

ok ale jezeli pracownik pracuje 6 w dni w tygodniu i nie ma zapewnionego 5 dniowego tygodnia pracy

#20 Gość_nagdodziny w sobotę

Gość_nagdodziny w sobotę
  • Goście

Napisano 27 styczeń 2009 - 22:15

bo pierwsza czynnością jest wyznaczenie dnia wolnego za pracę w 6 dzień/tu sobota/ ,oczywiście w uzgodnieniu z pracownikiem a dopiero potem kiedy albo pracuje w takim dniu płaci sie za przektoczenie normy średniotygodniowej



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Ostatnio dodane tematy