Likwidujemy stanowisko pracy. Jaki zapis ma się znależć w świadectwie pracy? Czy pracownikowi należy się odprawa? Zatrudniamy ok. 60 osób. A jeśli tak to w jakiej wysokosci.
0
likwidacja stanowiska pracy
Rozpoczęty przez Gość_MAjak, kwi 03 2006 13:02
wróć do serwisu Kadry
333 odpowiedzi w tym temacie
#3 Gość_piwa
-
- Goście
Napisano 03 kwiecień 2006 - 13:44
jeśli to likwidacja z przyczyn ekonomicznych można zastosować paragrafy właśnie do tej sytuacji, w takim układzie chyba należy się odprawa.Dz UST.90/2003 poz.844 ze zmianami - zgodnie z tym art 8 ustawy mówi, że każdej osobie odchodzącej z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przysługuje odprawa bez względu na to, na podstawie jakiej umowy jest zatrudniony: na czas określony lub nieokreślony. Generalnie wysokość odprawy z tyt.zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika/pracodawca zatrudnia conajmniej 20 osób/ zależy od stażu zatrudnienia danej osoby u tego pracodawcy. Jeśli wynosi on do 2 lat- jednomiesięczne wynagrodzenie, od 2-8 lat dwumiesięczne wynagrodzenie, powyżej 8 lat trzymiesięczne wynagrodzenie. Odprawa nie może być wyższa od 15krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym czasie - informacje powyższe zawarte są w artylule Rzeczpospolitej z dnia 25-26,05,2005.Proszę sprawdzić nie jestem kadrowcem.
#5 Gość_xyz
-
- Goście
Napisano 06 kwiecień 2006 - 01:11
Zgadzam się z "gaga", na świadectwie należy wpisać:" przez zakład pracy na podstawie art.30 §1 pkt 1 KP zgodnie z ustawą z 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami.....(Dz.U. Nr 90, poz.844 z 2003 z późn.zm.)". Odprawa w takim zakładzie pracy z pewnością przysługuje w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy:)
#7 Gość_biwa
-
- Goście
Napisano 02 październik 2007 - 14:40
Firma zatrudnia 60 pracownikow. Pol roku temu nastapila mala reorganizacja, czyli 12 pracownikow przeszlo do nowo utworzonej - pod ta sama nazwa - firmy zony pracodawcy. W ubiegly piatek, w mysl prawa - poprzedni pracodawca, zwolal zebranie i oswiadczyl, iz likwiduje stanowiska pracy dla tychze 12 pracownikow i prawdopodobnie firme zony. wobec czego cala 12-ka bez uprzedzenia na ta chwile jest na bruku, poniwaz musieli sie zwolnic. I pytanie: czy w mysl prawa jest to odpowiednie zachowanie pracodawcy(ow) i czy w zwiazku z powyzszym pracownikom nalezy sie odprawa ????
#17 Gość_ewwka
-
- Goście
Napisano 29 maj 2008 - 14:51
z tego co twierdzi PIP jezeli pracodwca zwolnil pracownika powolujac sie na likwidacje stanowiska pracy i w ciagu roku(badz pol roku-nie pamietam) znowu je utworzy prawo do zatrudnienia na tym stanowisku ma zwolniony pracownik... o ile jeszcze bedzie chcial...
#18 Gość_łatka
-
- Goście
Napisano 05 czerwiec 2008 - 13:06
a jak sie ma sprawa w przypadku, gdy pracodawca zmienia nazwy stanowisk (zachowując wynagrodzenie)tylko po to, by z samodzielnych pracowników utworzyć sekcję a jednego z nich zrobic kierownkiem? czy mogę odmówić przyjęcia nowego stanowiska. nadmieniam, że następuje tu zmiana nazwy stanowiska. ja się nie zgadzam na taką zmianę. czy jeśli nie podpiszę zgody i odejdę, to należy mi sie odprawa? pracuję w tej firmie na samodzielnym stanowisku 20 lat. czy mogę ubiegać się o odszkodowanie?
#19 Gość_mk
-
- Goście
Napisano 30 czerwiec 2008 - 22:24
dostałam wypowiedzenie z przyczyny likwidacji stanowiska pracy poinformowałam ich że należy mi sie odprawa umowe miałam na 10 lat a pracowałam 4 . poinformowano mnie że skoro ja tak to oni mnie zwolnią dyscyplinarnie wypowiedzenie było do 28.06 z przyczyny likwidacji stanowiska a o tej dyscyplinarce dowiedziałam sie dzisiaj czy pracodawca może wogóle coś takiego zrobić?
#20 Gość_Aska
-
- Goście
Napisano 04 lipiec 2008 - 18:45
Czy jako jedyna pracownica na umowe o prace moge odejsc z powodu likwidacji stanowiska pracy i z jakich artykulow? Mam juz 36 lat przepracowane i chcialabym wreszcie isc na swiadczenie przedemerytalne.Jesli ktos zna artykuly to prosze o pomoc.
Dodaj odpowiedź
Użytkownicy przeglądający ten temat: 1
0 użytkowników, 1 gości, 0 anonimowych
Ostatnio dodane tematy
-
choroba zawodowaAdmin Kadry - dziś, 19:25
-
może ktos dysponuje ta Uchwała???
Admin Kadry - dziś, 19:25
-
ciągłość L-4,a zasiłek ZUS
Admin Kadry - dziś, 19:24
-
rehabilitacja ruchowa specjalizacja II-go ...
Admin Kadry - dziś, 19:24
-
Rozwiązanie umowy po zasilku rehabilitacy...
Admin Kadry - dziś, 19:24
-
ulga podatkowa a renta rodzinna
Admin Kadry - dziś, 19:24
-
do marq
Admin Kadry - dziś, 19:23
