Pracownik jest od 25.05.2006 na zwolnieniu chorobowym, ostatnie L-4 jakie przyniosl jest do 22.06.2006. W ciagu ilu dni jest zobowiazany doniesc zwolnienie chorobowe? Kiedy ew. mam mu wystawic swiadectwo pracy, jesli nie doniesie kolejnego zwolnienia i nie skontaktuje sie z firma? Dziekuje.

W ciągu 7 dni należy dostarczyc zwolnienie lekarskie chyba że pracownik przebywa w szpitalu to powiadomienie ze szpitala, natomiast po wyjściu szpital wystawi mu druk L4

Tak jak napisala Aga, przy czym o przyczynie nieobecności winien powiadomić pracodawcę najpóźniej w drugim dniu nieobecności forma powiadomienia dowolna:telefonicznie, przez osoby trzecie, maillem,faxem...).

Dziekuje bardzo

Nieprawda, nie ma obowiązku dostarczenia zwolnienia w ciągu 7 dni!
Dotyczy czegoś innego - jeżeli pracownik nie dostarczy zwonienia w ciągu 7 dni - to potrąca mu się 20% za każdy dzień opóźnienia.

Wiadomość dla Misi :

Porady prawne
"Dostarczenie przez pracownika zaświadczenia lekarskiego
Proszę o wyjaśnienie, czy pracownik przebywający obecnie w szpitalu powinien w jakimś konkretnym terminie dostarczyć swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie. Jeśli tak, to czy w razie niedotrzymania tego terminu zostanie mu obniżone wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy i zasiłek chorobowy?
Zaświadczenie lekarskie obowiązany jest Pan jako osoba ubezpieczona dostarczyć płatnikowi zasiłków nie później niż w ciągu siedmiu dni od daty jego otrzymania. Świadczy o tym treść art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267). Płatnik składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, po otrzymaniu zaświadczenia lekarskiego w ciągu siedmiu dni od daty jego wystawienia, przekazuje je niezwłocznie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, podając datę dostarczenia tego zaświadczenia przez ubezpieczonego. Niedopełnienie przez ubezpieczonego ww. obowiązku powoduje obniżenie o 25 proc. wysokości zasiłku przysługującego za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego. Należy przy tym zaznaczyć, że miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Natomiast nie ulegnie obniżeniu wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy w sytuacji niedostarczenia przez Pana płatnikowi składek zwolnienia lekarskiego po upływie siedmiu dni od daty jego otrzymania. Artykuł 92 § 1 kodeksu pracy stanowi, że pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, a w sytuacji wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży czy też poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów przysługuje mu prawo do 100 proc. wynagrodzenia. Wynagrodzenie to, jak wskazuje § 3 pkt 1 k.p., nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a więc nie ulega obniżeniu o 25 proc. w sytuacji dostarczenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego po upływie siedmiu dni od daty jego otrzymania.
Karolina Mikołajczyk
Podstawa prawna:
• art. 62 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267),
• art. 92 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.).



Źródło: Prawo Przedsiębiorcy Nr 025/2005 z dnia 2005-06-20

Pozdrawiam serdecznie.

Ewo, nie ma się o co spierać. Miałam na myśli, że obowiązek jest jeśli pracownik chce otrzymać cały zasiłek. A tak naprawdę - godząc się na obniżenie - pracownik może dostarczyć zwolnienie kiedy chce.

Witam wszystkich!
Mam pytanie-otóż wczoraj dostałam wypowiedzenie z pracy.Okres wypowiedzenia to 2tygodnie i kończy się 18go listopada.Czy przed upływem okresu wypowiedzenia mogę zanieść zwolnienie chorobowe?Jak to wygląda-czy płaci mi pracodawca czy podlegam pod ZUS.Jak wygląda to od strony finansowej,ile dostaje się będąc na takim zwolnieniu? Bardzo proszę o pomoc.Pozdrawiam gorąco.

Witam,
Otóż dziś dostałam wypowiedzenie z pracy.Okres wypowiedzenia to 2tygodnie i kończy się 19go lutego.Czy przed upływem okresu wypowiedzenia mogę zanieść zwolnienie chorobowe?Jak to wygląda-czy płaci mi pracodawca czy podlegam pod ZUS.Jak wygląda to od strony finansowej,ile dostaje się będąc na takim zwolnieniu? Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam gorąco.

Ktory artykul Kodelsu pracy mowi o czasie niezbednym na doniesienie zwolnienia urlopowego?

mialo byc zwolnienia chorobowego

a ja mam takie pytanie... Pracowałam na umowe zlecenie która sie skończyła z końcem stycznia. Natomiast w grudniu miałam wypadek w pracy i od tego czasu jestem na zwolnieniu lekarskim. Czy zakład pracy ma prawo mnie zwolnić, tzn nie przedłużyć umowy?

Hejka.
Jestem na zwolnieniu od czwartku i nie mam jak dostarczyć L4>Co teraz mam zrobic?
Czy zakład pracy moze mnie zwolnic bez podstawnie???

Czy ktos moze mi odpowiedzieć na moje pyt?????????

Pozdrawiam

...PEDROS zadzwon do zakladu, zwolnienie podaj przez kogos albo wyslij poczta-rozwiazan jest wiele, kwestia zastanowienia sie

czy pracodawca może wyznaczyć inny termin na dostarczenie zwolnienia? bo u mnie toczy się ogromny spór, gdyż pracodawca wymaga dostarczania zwolnienia w terminie 3 dni, co oznacza, że za każdym razem jak jestem chora, muszę jechać na drugi koniec miasta dostarczyć zwolnienie mimo iż gdybym mogła dostarczyć je w ciągu tych 7 dni, przyniosłabym je po chorobie, w dniu w którym należało stawić się w pracy... ja nie znalazłam podstawy prawnej dla możliwości ustalenia przez pracodawcę innego wymiaru. pracuję w sądzie okręgowym. proszę o odpowiedź lub podpowiedź gdzie należy tego szukać...

Zaświadczenie wydane na drukach ZUS ZLA ubezpieczony obowiązany jest dostarczyć płatnikowi składek nie później niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia (nie wlicza się dnia, w którym ubezpieczony otrzymał to zaświadczenie). Przepisy wewnątrzzakładowe nie mogą być w tym względzie mniej korzystne dla pracownika, czyli najmniej musi być 7 dniowy termin. W sądzie tego nie wiedzą?!

właśnie cały problem polega na tym, że nie... od trzech lat zawzięcie twierdzę, że jest tak jak pani napisała, kończę w tym roku prawo więc z reguły nie mam tego typu problemów, wiem gdzie czego szukać... w tym wypadku jednak zwątpiłam, gdyż znowu dostałam telefon od koleżanki, że kierowniczka chodzi zła i mam dziś przywieźć zwolnienie BO MAM NA TO 3 DNI... i tak jest za każdym razem, ja swoje a w pracy swoje... dziękuję w każdym razie za odpowiedź

Mam pytanie ile wynosi wynagrodzenie za zasiłek chorobowy?? Zawsze było 80% a teraz dowiedziałam sie ze jest 85% to ile on w koncu wynosi??

80 % podstawy, jeśli chora jest w ciąży 100 % /nigdy nie było 85%/