Skocz do zawartości


Zdjęcie

urlop wypoczynkowy


wróć do serwisu Kadry 3 odpowiedzi w tym temacie

#1 joannabarylska

joannabarylska

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano wczoraj, 11:55

Jeśli pracownik  jest zatrudniony od 05.11.2012 i w dniu 05.11.2014 nabywa prawa do 26 dni urlopu, chciałabym zapytać czy istnieje możliwość wykorzystania jednego dnia wolnego np dnia 23.10.2014 i czy jest potrzebne wypisane jakiegoś rodzaju prośby do pracodawcy czy wystarczy aby pracodawca wyraził zgodę składając podpis na karcie urlopowej?

 



#2 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6953 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano wczoraj, 14:25

Pracownik nabywa prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego,gdy posiada 10 letni staż uprawniający do tego urlopu.Pracownik chcąc wziąć urlop wypoczynkowy składają wniosek do pracodawcy,pracodawca musi wyrazić zgodę na wykorzystanie tego urlopu w tym terminie.



#3 joannabarylska

joannabarylska

    Nowy użytkownik

  • Członkowie
  • Pip
  • 5 postów

Napisano dziś, 07:53

Pracownik ma do urlopu zaliczone studia wyższe i po przepracowaniu dwóch lat w firmie które mijają 05.11.2014, nabywa prawa do 26 dni. Czyli wynika z Twojej wypowiedzi, że wystarczy aby napisał prośbę o urlop wypoczynkowy do którego nie nabył jeszcze prawa i będzie ok?



#4 Gość_Agnieszka

Gość_Agnieszka
  • Goście

Napisano dziś, 08:37

nie możesz udzielić urlopu jeżeli pracownik nie ma do niego prawa. ale jako pracodawca możesz dać w październiku dodatkowy dzień wolnego. ale nie możesz go potrącić z urlopu uzupełniającego, do ktorego pracownik nabędzie prawo dopiero w listopadzie.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych