Regulamin wynagrodzeń mojej firmy mówi, że wynagrodzenia płatne są do ostatniego dnia miesiąca. Pod koniec miesiąca zaczęło mi się L4, wysłałem druk L4 pocztą i nie dotarł do kadr do 30 marca, kiedy to przygotowano listy płac. Jednak 27 marca (na początku L4) poinformowałem kadry i mojego szefa mailem i smsem, że jestem na L4 (czego moje kadry nie negują - potwierdzają, że dostali maila). Za okres od 27 do 31 marca NIE otrzymałem jednak w ogóle wynagrodzenia razem z resztą pensji (za 1 do 26 marca). Kadry twierdzą, że dostanę je do 10 kwietnia zgodnie z KP bo jedyną podstawą wynagrodzenia jest druk L4. Twierdzą też, że nie zalegają z terminem płatności bo termin wypłaty wynagrodzeń określony w Regulaminie wynagradzania nie dotyczy "wynagrodzeń chorobowych". Przewertowałem KP i jedyne co znalazłem to art. 92, który mówi, że w moim przypadku powinno być wypłacone 80% wynagrodzenia - nie znalazłem nic na temat tego, że wynagrodzenie za ten okres płatne jest np. w innym terminie! Do tego ustawa o zasiłkach mówi wyraźnie, że mam 7 dni na dostarczenie L4 do pracodawcy, aby nie obniżył mi o 25% wynagrodzenia za L4. Nie znajduję nic co by pozwalało pracodawcy nie wypłacić 80% wynagrodzenia za L4 w terminie późniejszym niż wynika z Regulaminu wynagrodzeń. Czy mam rację czy też firma ma rację?
0
termin wynagrodzenia za L4 (do 33 dni)
Rozpoczęty przez Gość_cogito, kwi 07 2009 14:39
wróć do serwisu Kadry
69 odpowiedzi w tym temacie
#6 Gość_czay
-
- Goście
Napisano 07 kwiecień 2009 - 16:18
Ok, ale tak z ciekawości. Jaka jest podstawa prawna. Nie znam tak dobrze tych przepisów, w samym art. 92 nie znalazłem nic na ten temat. Jest tam tylko napisane, że za chorobowe wypłaca się 80% wynagrodzenia. Skoro firma nie wypłaciła mi 80% wynagrodzenia to zakłada, że gdzie ja w takim razie jestem? Na obecności nieusprawiedliwionej? To jest trochę nielogiczne.
#8 Gość_LeWak
-
- Goście
Napisano 07 kwiecień 2009 - 20:50
ktoś tu robi masło maślane z regulaminu pracy i płacy, nie ma takiego prawa ażeby nie zapłacić za dni chorobowe z L-4. Jeżeli pracownik dostarczył L-4 po terminie naliczeń płac pracownikom to jego chorobowe dolicza się do następnego L-4 jeżeli takowe pracownik otrzyma lub do najbliższych poborów. Jeżeli chodzi o terminy płac z tytułu chorobowego istotnie nie ma nic w ustawach o zasiłkach, dlatego też pracodawcy szanujący prawo pracy i swoich podwładnych wypłacają ten zasiłek tak jak płace za pracę, natomiast pozostali pracodawcy tak jak wszystko w tym kraju???
#9 Gość_czay
-
- Goście
Napisano 07 kwiecień 2009 - 22:56
a najśmieszniejsze jest to, że wysłałem L4 poleconym za potwierdzeniem odbioru i 30 marca zostało odebrane (mam to na pieczątce potwierdzenia zwrotnego) - to w sumie czy to moja wina, że nie dotarło to na czas z sekretariatu do kadr?... Myślę, że trochę dobrej woli by wystarczyło, by wypłacić normalnie wynagrodzenie za L4 - tym bardziej, że za miesiąc i tak będę miał na pewno wynagrodzenie (jestem pracownikiem) i gdyby coś było nie tak, to by mogli z tego odjąć przecież później, choć mnie się w głowie nie mieści by w "niby" poważnej firmie, pracownikom na jakiś w miarę poważnych stanowiskach (nie jestem z agencji tymczasowej, ani kimś kto pracuje miesiąc) i z historią pracy wycinać takie numery - przez to miałem problem ze spłatą raty kredytu :/
#10 Gość_dejwmag
-
- Goście
Napisano 07 kwiecień 2009 - 23:25
Ale to nie ich wina czay ja bym tez nie zapłacił, musza miec podstawę a wiedzieli, ze nie ma cie w pracy. A co bybyło gdybys ich okłamał i nie miał L4 wtedy ktos z płąc by z a to oberwał. Bo niby jak maci to potrącić potem. Gdyby faktycznie naliczyłci wypłate i przelał np. 27 za cały miescia wtedy ma możliwośc w nastepnym miesiacu to potracic ale jelsi przelew poszedł ostatniego to juz po temacie. Dlatego naprawde spokojnie nie ich wian ja bym tez nie zapłacił i dałci jak juz tu napisoano, nieobecnosc usprawiedliwioną. A nie mogles poslac przez kogos tego L4 żeby było szybciej.
#11 Gość_Ewa
-
- Goście
Napisano 08 kwiecień 2009 - 09:47
Ja też traktuje taką sytuację jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną , a wynagrodzenie chorobowe wypłacam przy następnj wypłacie.Zauważ ,że jeżeli macie w regulaminie iż wypłata jest do końca miesiąca, to przecież nie można naliczać tych wypłat 30-naliczamy to przecież parę dni wcześniej w zależności od ilości osób w firmie.I dlatego nawet jak odebrano pocztę 30 nie ma możliwości przeliczenia tego .A wypłacić 'na gębę " nie można - podstawą do chorobowego jest tylko i wyłącznie zwolnienie lekarskie, które już jest w kadrach. No sory,ale inaczej nie można i nie możesz mieć pretensji do firmy.
#12 Gość_DD59
-
- Goście
Napisano 08 kwiecień 2009 - 19:16
Nie można pracownikowi potrącić wynagrodzenia za czas choroby, nie wypłacając jednocześnie świadczenia za ten okres. Pracownik nie złożył przecież wypowiedzenia o pracę, by mieć podejrzenia, że przestanie pracować od 1 kwietnia. nałeżało zatem wypłacić pełne wynagrodzenie za cały marzec, natomiast w kwietniu nalezało dokonać rozliczenia L-4(które jest podstawą do świadczeń) z bieżącą wypłatą.
Kodeks pracy nic nie mówi, by potrącic za czas nieobecności z powodu L-4!!!
A w RSA wykazujecie marzec z kodem 331 kwota 0,- zł a potem w kwietniu kod 335 z kwotą świadczenia, jako wyrównanie?, bo jeśli jako nieobecność usprawiedliwiona(niesłusznie w tym przypadku) to powinien być kod 151 i trzeba by potem korygowac dokumenty za m-c marzec.
Kodeks pracy nic nie mówi, by potrącic za czas nieobecności z powodu L-4!!!
A w RSA wykazujecie marzec z kodem 331 kwota 0,- zł a potem w kwietniu kod 335 z kwotą świadczenia, jako wyrównanie?, bo jeśli jako nieobecność usprawiedliwiona(niesłusznie w tym przypadku) to powinien być kod 151 i trzeba by potem korygowac dokumenty za m-c marzec.
#14 Gość_zdesperowana
-
- Goście
Napisano 28 maj 2009 - 09:44
mam pytanie,jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym w związku z z wypadkiem w pracy w wysokości 100procent wynagrodzenia,które stanowiło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w związku z wypadkiem przy pracy od dnia 27 11 2008 moje wynagrodzenie za grudzień wyniosło 1243.41 brutto za styczeń 1395.35brutto to było za grudzień 1056.41za grudzień i1190.35za styczeń na rękę,nie mam kartek za następne miesiące ale wypłata była niższa za kwiecień dostałam 981.90na rękę a za 25 dni maja 825.75 nie rozumiem skąd takie różnice czy może ktoś to sprawdzić zastanawiam się czy nadal mam naliczane 100 procent bo jakoś nie bardzo wiem jak to sprawdzić
Dodaj odpowiedź
Użytkownicy przeglądający ten temat: 1
0 użytkowników, 1 gości, 0 anonimowych
