Skocz do zawartości


wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy


wróć do serwisu Kadry 18 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_elka11

Gość_elka11
  • Goście

Napisano 24 lipiec 2006 - 17:19

Jak policzyć wynagrodzenie pracownikowi który nie przepracował pełnego miesiąca? Zastosować współczynnik jak przy ekwiwalencie czy tylko policzyć dni w danym miesiącu? Pracownik nie ma prowizji ani premii, tylko wyn. zasadnicze. Dodatkowo w tym samym miesiącu był na zwolnieniu lekarskim. Z góry dziękuję za pomoc.

#2 Gość_jaga

Gość_jaga
  • Goście

Napisano 24 lipiec 2006 - 19:18

a oprócz choroby jaka przyczyna nieprzepracowanego miesiąca?

#3 Gość_grazia

Gość_grazia
  • Goście

Napisano 24 lipiec 2006 - 21:10

Jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca np. dlatego iż zatrudniłaś go 8 lipca to dzielisz jego zasadniczą przez ilość należnych do przepracowania dni w danym miesiącu i kwota jaka Ci wyszła pomnożona przez ilość dni pracy. Natomiast jeżeli do tego był chory a przed chorobowym udokumentował 10 letni okres zatrudnienia to naliczasz mu chorobowe.Wtedy musisz uzupełnić wynagrodzenia do pełnego miesiąca i obliczyć z tego chorobowe.Nie jestem pewna czy napisałam wystarczająco jak obliczyć, ale gdyby coś to napisz.

#4 Gość_elka11

Gość_elka11
  • Goście

Napisano 25 lipiec 2006 - 11:14

Stosunek pracy ustał w 22.07 Od 13-21.07 pracownik był na zwolnieniu lekarskim. Przepracował 8 dni roboczych (od poniedziałku do piątku). Rozumiem, że powinnam podzielić stawke za m-c przez ilość dni w miesiącu i pomnożyć przez ilość dni przepracowanych faktycznie. Ale przez 8 dni czy łącznie z tymi kiedy był na L4?? A jak wyliczyć wyn. za czas choroby??

#5 Gość_zzzz

Gość_zzzz
  • Goście

Napisano 26 luty 2010 - 09:32

witam nauczyciel mianowany został zatrudniony od 15 lutego ustaliliśmy ze wynagrodzenie (za 10 dni lutego) zostanie mu wypłacone 1 marca razem z wypłatą za marzec...wynagrodzenie zasadnicze to 494,89 (etat 4/18)staż (7%) 34,64czy dobrze obliczyłam wynagrodzenie za luty które według mnie powinno wynosić:zasadnicze: 247,45staż: 17,32razem 264,77prosze o potwierdzenie lub zaprzeczenie pozdrawiam ;)

#6 Gość_zzzz

Gość_zzzz
  • Goście

Napisano 26 luty 2010 - 10:58

ponawiam

#7 Gość_bajka

Gość_bajka
  • Goście

Napisano 26 luty 2010 - 11:53

Idealnie , też bym tak policzyła

#8 Gość_zzzz

Gość_zzzz
  • Goście

Napisano 26 luty 2010 - 12:00

tylko tu sie akurat złożyło że jest to idealana połowa miesiąca a czytałam że to sie liczy jakimś innym sposobem i wolalam sie upewnić pozdrawiam i milego dnia życzę ;)

#9 Gość_hi

Gość_hi
  • Goście

Napisano 26 luty 2010 - 13:22

Np: wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2500, nominalny czas pracy w m-cu 160 h, pracownik przyjety w dniu 08,02,2010- do przepracowania 120 godzin, ZLA 22,02 - 26,02,2010 (5dni).2500/160 =15,63 x 120 = 1875,601875,60-(2500/30x 5) = 1485,95 wynagrodzenie zasadnicze + wynagr.chorobowe(należy policzyć)

#10 Gość_Ulka

Gość_Ulka
  • Goście

Napisano 05 maj 2010 - 17:39

Witam mam problem,a mianowicie pracownik zatrudniony od 04.05.2010.(pierwszy dzień roboczy w maju ) jak mu policzyć wynagrodzenie za miesiąc maj? Zkaładając,że w maju ma być 19 dni roboczych.

#11 Gość_doriss

Gość_doriss
  • Goście

Napisano 05 maj 2010 - 17:42

musicie udzielić mu dnia wolnego lub odjąć w inny sposób 8 godzin pracy (np. przez skrócenie kilku dni). Dalej już jasne, jak rozliczyć:-))

#12 Gość_zzz

Gość_zzz
  • Goście

Napisano 05 maj 2010 - 17:45

samo skrócenie dni pracy nic nie da bo przepracuje faktycznie 20 dni zamiast dopuszczalnych normą na maj 19

#13 Gość_doriss

Gość_doriss
  • Goście

Napisano 05 maj 2010 - 17:48

uuupssss, racja:-))czyli dzień wolny musi być.

#14 Gość_Ulka

Gość_Ulka
  • Goście

Napisano 05 maj 2010 - 18:52

Dziękuję bardzo! Mam jeszcze jeden problem jak prawnie wytłumaczyć wypłatę wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2010, gdzie było 20 dni roboczych, a umowa była zawarta od 04.01.2010. Pracownik przepracował 20 dni roboczych i otrzymał za to wynagrodzenie w pełnej wysokości jak za cały miesiąc. Czy tak jest prawidłowo, ponieważ kwestionuje to nam Agencja Rozwoju Regionalnego, do której złożyliśmy wniosek o dofinansowanie. Agencja ta prosi o korektę wynagrodzenia i DRA do ZUS twierdząc, że w kosztach kwalifikowanych należy ująć wynagrodzenie należne nie za cały miesiąc, tylko za okres od 04.01.2010. do 31.01.2010.Help!!!

#15 Gość_j.

Gość_j.
  • Goście

Napisano 25 maj 2010 - 11:26

a ja jeszcze mam pytanie odnośnie miesiąca maj - w maju pracownica wraca po urlopie macierzyńskim pierwszy dzień pracy to 05.05, zgadza się, że skoro 01.05. przypadał w sobotę to pracownica powinna mieć dodatkowy dzień wolny, czy zamiast tego możliwa jest opcja wpisania 8 godzin nadgodzin??, jeśli tak to czy100%??jak obliczyć wynagrodzenie za maj ?- pensja zasdnicza dzielona przez 152 godziny, bo w maju powinno być przepracowanych 19 dni z uwzględnieniem jednego dnia za 01.05., czyli np 1317brutto/152=8,66zł następnie to 8,66zł * 8 bo tyle godzin nie pracowała (praca od 05.05)=69,28złczyli za maj będzie brutto 1247,72zł wydaje mi się, ze tak powinno być, ale proszę o potwierdzenie lub poprawienie mnie w przypadku błędujeszcze jakbym mógł liczyć na wskazówkę, lub małą podpowiedź odnośnie nadgodzin to było by super

#16 Gość_Edyta

Gość_Edyta
  • Goście

Napisano 27 maj 2010 - 14:36

witam, mam pytanie pracownik w maju ma zwolnienie lekarskie od 21-31 maja, jak mam wyliczyć wynagrodzenie za pracę? czy za 10 dni .Ja to sobie tak wymyśliłam : pensja:30 razy 10 dni , a zwolnienie lekarskie tak : średnia :30 i razy 21 dni.Proszę o pomoc

#17 Gość_Krzysztof

Gość_Krzysztof
  • Goście

Napisano 17 listopad 2010 - 22:05

witam, mam pytanie jak mam wyliczyć wynagrodzenie, pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym ma stała pensje + dodatek funkcyjny, w połowie m-c kończy mu się umowa. Prosze o pomoc

#18 Gość_mmmmmm

Gość_mmmmmm
  • Goście

Napisano 13 styczeń 2012 - 21:08

witam...mam pytanie : czy moje wynagrodzenie za grudzień zostało dobrze mi wypłacone? Mam umowę o pracę. w grudniu byłam 18 dni na zwolnieniu lekarskim. przepracowałam 71 godzin, 11 nocnych i 31 nadgodzin z poprzednich miesięcy. moje wynagrodzenie zasadnicze za grudzień to 1386zł. wypłaty otrzymałam 1269.29zł z czego 719,64 zł to chorobowe. Moim zdaniem zostałam oszukana, ponieważ mam płacone za godzinę a w pracy nikt mi nie potrafi wyjaśnić jak moja wypłata została wyliczona. bardzo proszę o pomoc

#19 Gość_ktos

Gość_ktos
  • Goście

Napisano 13 kwiecień 2012 - 09:24

mam pytanie: jak naliczyc mam pracownikowi ktory byl oddelegoewany do niemiec i mial chorobowe?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych