Napisano 21 styczeń 2010 - 12:50
W pełnej wysokości należy się ono bowiem tylko takiemu zatrudnionemu, który efektywnie przepracował cały rok kalendarzowy u danego pracodawcy. Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym) jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego - uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 25 lipca 2003 r. (sygn. akt III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26). Decydujące znaczenie ma więc rzeczywiste świadczenie pracy, a nie fakt pozostawania w stosunku pracy. To powoduje, że trzeba odliczać okresy nieprzepracowane, czyli okresy niepozostawania w stosunku pracy oraz przypadające na czas trwania stosunku pracy okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy - tu: okres nieobecności w pracy usprawiedliwiony chorobą. Należy przy tym pamiętać, że nie jest okresem nieprzepracowanym zwolnienie od świadczenia pracy ze względu na zadania związkowe (por. wyrok SN z 13 grudnia 2005 r., sygn. akt II PZP 9/05, OSNP 2006/7-8/109).
PRZYKŁAD
Pracownik placówki oświatowej, który przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, musi mieć zatem co najmniej 6 miesięcy efektywnie przepracowanych, aby za 2008 r. została mu przyznana trzynastka proporcjonalna (art. 2 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Każdy miesiąc w tym minimalnym 6-miesięcznym okresie powinien być liczony jako 30 dni (bez względu na faktyczną liczbę dni miesiąca), czyli o przyznaniu prawa do trzynastki można mówić wtedy, jeśli przepracował 180 dni (6 miesięcy × 30 dni). Należy bowiem postępować zgodnie z art. 114 k.c., bo art. 2 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie określa ani sposobu liczenia 6-miesięcznego okresu, ani nie wymaga ciągłości zatrudnienia. Dobra wiadomość jest natomiast taka, że między okresami zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w roku kalendarzowym mogą występować przerwy. Dzięki temu przy ustalaniu prawa do trzynastej pensji pracodawca może uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia pracownika w danym roku kalendarzowym (por. uzasadnienie uchwały SN z 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4).
Aby ustalić, czy pracownik obsługi przepracował 6 miesięcy (180 dni), należy zsumować okresy jego efektywnej pracy. Załóżmy, że przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2008 r., czyli 182 dni. Od 1 lipca do 31 grudnia pracował, czyli efektywnie przepracował 184 dni (ten wynik to suma liczby dni miesięcy z okresu lipiec - sierpień). Oznacza to, że trzynastka powinna być mu przyznana.
0
