Skocz do zawartości


ZFSS


wróć do serwisu Kadry 2 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Zofia

Gość_Zofia
  • Goście

Napisano 19 wrzesień 2013 - 09:52

Na dzień 1 stycznie 2014 roku zatrudnienie w naszej firmie przekroczy 20 etatów ( tj 21 osób w przeliczeniu 20,5 etatu) z

czego 1 osoba przebywa na urlopie wychowawczym. Z tego co do czytałam to nie muszę w takim przypadku tworzyć ZFSS jeśli będę miała zgodę przedstawiciela załogi. Pytanie: Kto może być przedstawicielem załogi? Czy wystarczy że zrobię aneks do regulaminu wynagradzania że nie tworzymy ZFSS?



#2 Ane

Ane

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1407 postów
  • LokalizacjaWarszawa

Napisano 19 wrzesień 2013 - 09:54

tworzysz aneks do RW o nie tworzeniu funduszu, pod którym podpisać się powinien przedstawiciel załogi.

Przedstawiciel zgodnie z przepisami powinien być wybrany w demokratycznych wyborach zorganizowanych w zakładzie pracy.



#3 Victoria

Victoria

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 110 postów
  • Lokalizacjawoj. śląskie

Napisano 23 wrzesień 2013 - 12:02

Na dzień 1 stycznie 2014 roku zatrudnienie w naszej firmie przekroczy 20 etatów ( tj 21 osób w przeliczeniu 20,5 etatu) z

czego 1 osoba przebywa na urlopie wychowawczym. Z tego co do czytałam to nie muszę w takim przypadku tworzyć ZFSS jeśli będę miała zgodę przedstawiciela załogi. Pytanie: Kto może być przedstawicielem załogi? Czy wystarczy że zrobię aneks do regulaminu wynagradzania że nie tworzymy ZFSS?

Oczywiście w sytuacji kiedy liczba pełnych etatów przekracza 20 nalezy utwozyć ZFSS. rezygnacja z funduszu może nastąpić tylko wtedy kiedy pracodawca będzie miał zgodę zwiazków zawodowych lub przedstawiciela załogi.

Przedstawiciel załogi musi być wybrany w demokratycznych wyborach, które powinny wyglądac następująco:

najpierw umieszcza się informację o wyborach i przyjmuje zgłoszenia kandydatów. Informacja powinna być dostępna w miescu widocznym dla kazdego pracownika.

Następnie nalezy wybrac komisję skrutacyjną (do liczenia głosów, gdyż nie może tego robić pracodawca z przyczyn oczywistych). następnie nalezy przeprowadzić wybory i wybrać nieparzystą liczbę przedstawicieli, gdyż parzysta liczba może doprowadzić do sytuacji patowej.

Kolejnym krokiem jest oczywiście przeprowadzenie negocjali zaproponowanego przez pracodawcę rozwiązania / zlikwidacji. nie utowrzenia ZFSS, podpisanie zgody przedstawicieli i sporządzenie aneksu do regulaminu wynagradzania.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych