Skocz do zawartości


wynagrodzenie za czas choroby


wróć do serwisu Księgowość 376 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_ala

Gość_ala
  • Goście

Napisano 10 sierpień 2008 - 00:44

Proszę pomóżcie mi obliczyć wynagrodzenie za m-c lipiec dla mojego pracownika,z którym mam umowę zawartą na cały etat na 1126 zł brutto. Pracował on od 1 do 14 lipca a na zwolnieniu lekarskim przebywał od 15 do 31 lipca. Czy oprócz deklaracji DRA I RCA powinnam w związku z tym zwolnieniem jeszcze coś złożyć do ZUSu?

#2 Gość_koleżanka

Gość_koleżanka
  • Goście

Napisano 10 sierpień 2008 - 12:15

25,91 zł za 1 dzień choroby x 17 dni - to wynagrodzenie chorobowe1126 - ( 1126 : 30 x 17 ) to wynagrodzenie za pracęwynagrodzenie chorobowe wykazuje się w RSA z kodem 331

#3 Gość_ANETA

Gość_ANETA
  • Goście

Napisano 12 sierpień 2008 - 15:36

skąd sie wzięło to 25,91?

#4 Gość_aga

Gość_aga
  • Goście

Napisano 12 sierpień 2008 - 18:44

Przykro mi ale Twój pracownik przepracował 14 dni a na zwolnieniu był 17 dni w związku z tym:wynagrodzenie za pracę (1126:30 x 14 dni) tj 525,47wynagrodzenie za czas choroby ( 17 dni) to 1126 :30 X 80% x 17 dni czyli 510,34i oczywiście dodatkowo RSA z kodem 331 (jeśli to ty płacisz za zwolnienie a nie ZUS)

#5 Gość_Fox

Gość_Fox
  • Goście

Napisano 12 sierpień 2008 - 20:20

~Aga ale ta podstawa wynagrodzenia chorobowego przed podziałem na 30 dni musi być jeszcze pomniejszona o składki ZUS. Kwota 25,91 zł za 1 dzień chorobowego podana przez ~koleżankę jest prawidłowa.

#6 Gość_ANETA

Gość_ANETA
  • Goście

Napisano 12 sierpień 2008 - 21:20

Powiedzcie mi jaki dobry, ogólnie dostępny program prawidłowo naliczy mi właśnie np. wynagrodzenie chorobowe (tj. uwzględni np. odjęcie składek ZUS przed podziałem na ilość dni)?

#7 Gość_koleżanka

Gość_koleżanka
  • Goście

Napisano 12 sierpień 2008 - 23:44

aga, niestety źle to policzyłaś

#8 Gość_Klop

Gość_Klop
  • Goście

Napisano 13 sierpień 2008 - 03:08

Stawka dzienna: 1126 : 30 = 37,53 37,53 * 17 = 638,07Wynagrodzenie za pracę: 1126 - 638,07 = 487,93Kwotę 638,07 zmniejszamy o składki ZUS, które płaciłby, gdyby był zdrowy: 638,07 - 13,71% = 550,59Podstawa chorobowa: 550,59 * 80% = 440,47Wynagrodzenie brutto: 487,93ZUS: Emerytalne: 487,93 * 9,76% = 47,62 Rentowe: 487,93 * 1,5% = 7,32 Chorobowe 487,93 * 2,45% = 11,95 Razem: 47,62 + 7,32 + 11,95 = 66,89Podstawa zdrowotna: 487,93 - 66,89 + 440,47 = 861,51Zdrowotna: Potrącona: 861,51 * 9% = 77,54 do odliczenia 861,51 * 7,75% = 66,77Podstawa PIT: 487,93 - 66,89 - 111,25 + 440,47 = 750Zaliczka PIT: 750 * 19% - 48,9 - 66,77 = 27Do zapłacenia: 440,47 + 487,93 - 66,89 -77,54 - 27 = 756,97Podstawa prawna: - art 92 Kodeks Pracy - art 11 rozporządzenie MP 29/05/1996Temat ten był kiedyś ulubiony na egzaminach na certyfikat księgowy.

#9 Gość_elcia

Gość_elcia
  • Goście

Napisano 15 sierpień 2008 - 23:38

Klop tylko, że 37,53 * 17 = 638,01, a tobie wyszło 638,07, więc wszystkie kwoty się zmienią, ale metoda liczenia jest dobra.

#10 Gość_elcia

Gość_elcia
  • Goście

Napisano 16 sierpień 2008 - 00:14

chociaż mi wychodzi inaczej:1126:30=37,53*17 dni (ch)=638,011126-638,01=487,99---Wynagrodzenie za pracę, podstawa naliczenia społecznych, FP,FGŚP1126-13,71% (skł. ze str.pracownika)=971,63:30=32,39*17 dni 9ch)=550,63*80%=440,50----Wynagrodzenie za chorobęPodstawa naliczenia zdrowotnej=421,09(487,99-13,71%)+ 440,50= 861,59składka zdrowotna=861,59*9%=77,54 -tyle wpisujemy do DRA (nie zapomnij, zę przy obliczaniu podatku, odejmujesz 7,75 %)Gdy powpisujesz podstawy społecznych i zdrowotnych to Płatnik ci juz wyliczy kwoty składek, A Składkę na FP i FGŚP wpisujesz ręcznie.A odpowiadając na Twoję pytanie; "Czy oprócz deklaracji DRA I RCA powinnam w związku z tym zwolnieniem jeszcze coś złożyć do ZUSu?" -Tak RSA (kod 331-gdy wypłacasz chorobowe ze swoich środków,jesteś przecież pracodawcą, lub kod 313- gdy chorobowe wypłaca ZUS-po 33 dniach choroby w ciągu danego roku). Gdy chorobowe wypłaca ZUS, to składasz do ZUS-u druk ZUS Z-3 (Zaświadczenie Płatnika składek)

#11 Gość_Asia

Gość_Asia
  • Goście

Napisano 04 listopad 2008 - 11:11

Normalnie Was kocham, jesteście wielcy, na tym forum zawsze znajduje odpowiedzi na wszystkie pytania :)

#12 Gość_Asia

Gość_Asia
  • Goście

Napisano 04 listopad 2008 - 11:11

Normalnie Was kocham, jesteście wielcy, na tym forum zawsze znajduje odpowiedzi na wszystkie pytania :)

#13 Gość_Jagoda

Gość_Jagoda
  • Goście

Napisano 04 listopad 2008 - 11:51

Moim zdaniem istotne jest jak długo pracownik jest zatrudniony, bo do obliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego bierzemy pod uwagę wynagrodzenie z 12 m-cy poprzedzających zwolnienie lekarskie, pomniejszone o składki na Zus, które z 18,71% przez -od lipca 2007 -15,71% -od stycznia 2008- zjechały na 13,71%, to tak najprościej.Czyli: wynagrodzenie chorobowe, które wyliczyliście nie jest poprawne.Tym samym podstawa ub zdrowotnego jest zła.Za mało danych...ile pracownik zarabiał w zeszłym roku????, jeżeli już pracował.

#14 Gość_koleżanka

Gość_koleżanka
  • Goście

Napisano 04 listopad 2008 - 21:15

Jagodo, chyba nie zauważyłaś, że w pytaniu jest mowa o wynagrodzeniu 1126 zł. Podstawa chorobowego od stycznia nie może być mniejsza niż 25,91 zł, a zatem nie ma potrzeby wyliczania średniej z 12 miesięcy

#15 Gość_Misia

Gość_Misia
  • Goście

Napisano 05 listopad 2008 - 22:39

Moim zdaniem,trzeba zacząć od sprawdzenia czy w ogóle należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, czy też jest to już zasiłek chorobowy??I czy ten pracownik nie jest w tym wypadku w okresie wyczekiwania .Dlatego należy zacząć od przeanalizowania jego poprzedniego ubezpieczenia, a jeżeli Pracownik nie ma okresu wyczekiwania / zwolnienie płatne od pierwszego dnia/, to czy czasami poprzedni pracodawca nie wypłacił już całego wynagrodzenia / 33 dni/.

#16 Gość_monka

Gość_monka
  • Goście

Napisano 19 listopad 2008 - 10:03

a co zrobic z takim fantem: nauczyciel zatrudniony od 03.11.2008 od dzis czyli 19.11. przbywa na zwolnieniu lekarskim. sprawdziłam poprzednie okresy zatrudnienia i nie obowiazuje go okres wyczekiwania z tym ze w poprzednim zakładzie pracy chorowal przez 20 dni (byl tam zatrudniny rowniez jako nauczyciel do dnia 31.08.2008). od 01.09.2008 do 31.10.2008 pracowal w osrodku wychowawczym. jak mam wyliczyc dniowke wynagrodzenia za czas choroby: dniowke z miesiaca listopada 2008 z obecnego zakładu pracy czy ... jakies wskazówki?

#17 Gość_luki

Gość_luki
  • Goście

Napisano 17 luty 2009 - 13:51

hejkamoze ktos poda prosta zasade liczenia, jak np wyliczyc:m-c styczenaktualna stawka 1276złnominał godzin 168h32h chorobowego = 4 dninadgodziny 8 x 100%??lubm-c styczenaktualna stawka 1276złnominał godzin 168h36h chorobowego = 3 dni (praca po 12h - czterobrygadowka)nadgodziny 12 x 100%

#18 Gość_Maria

Gość_Maria
  • Goście

Napisano 02 marzec 2009 - 15:53

Podpowiedzcie proszę czy dobrze liczę. Pracownik ze stawką 1276zł od 1 do 9 lutego chorował i resztę miesiąca przepracował. Wynagrodzenie za czas choroby; 1276-13,71% :30*9*80%=264,25.ZA czas przepracowany;1276:30*19=808,13

#19 Gość_MK

Gość_MK
  • Goście

Napisano 05 marzec 2009 - 21:34

A ja poproszę o info nt. wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby pracownika zatrudnianego wg stawki godzinowej ! Zwolnienie lekarskie obejmuje pobyt w szpitalu (czyli 70%) i poszpitalne 21 dni. Pozdrawiam

#20 Gość_MK

Gość_MK
  • Goście

Napisano 05 marzec 2009 - 22:33

Doczytałam w ZUS, że 70% za szpital to przy zasiłku chorobowym - ja płacę wynagrodzenie za czas choroby - czyli 80% !?



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Ostatnio dodane tematy