Skocz do zawartości


Prawo do urlopu a rozwiązanie umowy


wróć do serwisu Kadry 13 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_kamila

Gość_kamila
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:14

Nie rozumiem jednej kwestii. Otóż przykładowo zatrudniamy pracownika od 1sierpnia 2011 i ma 26 dniowy wymiar urlopu na cały etat pracuje. W roku 2011 należy mu się 9 dni urlopu. On te 9 dni bierze sobie całe już we wrześniu. A w październiku chce odejść za porozumieniem stron. Co z urlopem sie dzieje? Należało mu się tyle???

#2 Gość_xxx

Gość_xxx
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:17

wypisujesz ile wziął (więcej niż sie należało) i jak pójdzie do nowej pracy to tam dostanie mniej urlpu.

#3 Gość_kamila

Gość_kamila
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:19

Czyli mógł sobie wziąść od razu te 9 dni nawet drugiego dnia pracy?

#4 Gość_TUBISIA

Gość_TUBISIA
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:20

Powinno się udzielać urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. tzn. 1/12 należnego urlopu należy się od 1-go dnia każdego miesiąca. (Wyjątek oczywiście stanowi pierwsza praca.)W wymienionym przypadku należy koniecznie wpisać w świadectwie pracy ilość wykorzystanych dni urlopu, a żeby kolejny pracodawca miał świadomość ile urlopu pozostało do wykorzystania danemu pracownikowi.

#5 Gość_xxx

Gość_xxx
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:21

tak mógł,

#6 Gość_doriss

Gość_doriss
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:24

TUBISIU, nie masz racji, bo jest dokładnie na odwrót: jesli pracownik ma umowe na rok lub na czas nieokreslony, to cz początkiem roku / nowej umowy nabywa praw do całego przysługującego urlopu (wyjątkiem jest pierwsza praca, gdzie po każdym m-cu ma prawo do 1/12). Opisana przez ~kamile sytuacjka jest normalna, wziął urlop, bo miał prawo, kolejny pracodawca nie udzieli, jesli wyczerpana pula na bieżący rok

#7 Gość_kamila

Gość_kamila
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:26

Ale te dni które już wykorzystał kolejny pracodawca bierze tylko pod uwagę w tym samym roku kalendarzowym w którym podjął nową pracę? Jeżeli jest zatrudniany w następnym roku to te dni nie mają znaczenia w świadectwie? ??

#8 Gość_TUBISIA

Gość_TUBISIA
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:28

oczywiście doriss, ale jeżeli mamy doczynienia z nowym pracownikiem, dopiero co zatrudnionym, to rozsądniej jest udzielać urlopu proporcjonalnie. A ja w mojej odpowiedzi miałam właśnie takiego na myśli...Nie dotyczy to oczywiście pracowników zatrudnionych na dłuższe umowy.

#9 Gość_doriss

Gość_doriss
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:28

nie, z nowym rokiem zyskuje prawo do nowego urlopu

#10 Gość_xxx

Gość_xxx
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:28

nie mają, ale nie wiecz kiedy on podejmie pracę więc bezwględnie trzeba je umieszczać w śp

#11 Gość_doriss

Gość_doriss
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:28

TUBISIU, powtarzam, nie masz racji, tak jest TYLKO przy pierwszej pracy, poczytaj kodeks

#12 Gość_TUBISIA

Gość_TUBISIA
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:32

No to uporządkujmy troszkę: Przy pierwszej pracy :1/12 PO przepracowaniu 1 m-ca, w innych wypadkach z chwilą zatrudnienia nabywa prawo do całości przysługującego mu urlopu, proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia oczywiście. Tak?

#13 Gość_kamila

Gość_kamila
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:33

Dzięki dziewczyny. wszystko już jasne:)

#14 Gość_TUBISIA

Gość_TUBISIA
  • Goście

Napisano 30 listopad 2011 - 10:39

Doriss, poczytałam. Dziękuję za pomoc i Pozdrawiam :)



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Ostatnio dodane tematy