Skocz do zawartości


dodatek funkcyjny głównego księgowego a chorobowe!!!HELP!!


wróć do serwisu Księgowość 6 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Paula

Gość_Paula
  • Goście

Napisano 21 maj 2009 - 09:32

witajcie !pomocy !HELP! jestem świeżą kadrową,-powedzcie, czy mam potrącic z funkcyjnego głównej księgowej jak za chorobe czy dac całóśc jaka w umowie, gdzies czytałam , że to sie dopiero ptrrąćą w dłuższej chorobie, i gdy jest wyznaczone np.zastepstwo. Wtym przypadku choroba trwała 2 tygodnie, ale dni chorobowego jest 8, bo przedzielone swietami majowymi. POMÓŻCIE !!! BO WYPŁĄTE ROBIE

#2 Gość_kkk

Gość_kkk
  • Goście

Napisano 21 maj 2009 - 09:36

Dodatek funkcyjny a podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłkówJesteśmy samorządową jednostką budżetową. Nasze zasady wynagradzania reguluje rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Nie musimy tworzyć regulaminu wynagradzania. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku powinniśmy uwzględniać dodatek funkcyjny?Dodatek funkcyjny nie powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Jego włączenie do podstawy mogłoby nastąpić tylko wtedy, gdyby przepisy prawa lub przepisy regulaminu wynagradzania (albo innego aktu wewnętrznego regulującego warunki wynagradzania) przewidywały jego zmniejszenie w okresie nieobecności w pracy spowodowanej chorobą (art. 92 § 2 k.p. oraz art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).Skoro jednostka nie ma obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania ani nie jest objęta układem zbiorowym pracy, stosuje wprost rozwiązania przewidziane w rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. Przepisy tego rozporządzenia nie przewidują zmniejszania dodatku funkcyjnego w okresie nieobecności w pracy z uwagi na chorobę. A to oznacza, że powinien być wypłacany w stałej wysokości, oprócz wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.W sytuacji opisanej w pytaniu dodatek funkcyjny nie powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego. Do ustalenia podstawy tych świadczeń stosuje się bowiem zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego (art. 47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz przedstawionej interpretacji).PODSTAWY PRAWNE• Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267)• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 146, poz. 1222; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 38, poz. 261)Źród-o: Rachunkowość Budżetowa 24/2006 (data wydania: 2006-12-30)

#3 Gość_MAJA

Gość_MAJA
  • Goście

Napisano 23 lipiec 2009 - 20:54

a ja mam pytanko do ~kkk, czy w związku z tym że wypłaca sie w całości dodatek funkcyjny obok zwolnienia lekarskiego to czy płacimy składki społeczne od całej KWOTY DODAtku FUNK. czy tylko od części ....tak jak to robimy przy dodatku stażowym.

#4 Gość_koleżanka

Gość_koleżanka
  • Goście

Napisano 23 lipiec 2009 - 23:34

MAJA, w takim przypadku należy oskładkować tylko część odpowiadającą dniom przepracowanym, tak samo jak przy dodatku stażowym

#5 Gość_uśka

Gość_uśka
  • Goście

Napisano 24 lipiec 2009 - 13:31

~ a gdzie w przepisach jest zaznaczone że dodatek funkcyjny jest zwolniony ze składek skoro ZUS wypowiadałsie tylko na temat dodatku służbowego

#6 Gość_Lexiter

Gość_Lexiter
  • Goście

Napisano 22 listopad 2009 - 01:52

uśka zerknij proszę na § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 z późn. zm.)  

#7 Adam

Adam

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 457 postów

Napisano 10 lipiec 2013 - 07:25

W znowelizowanym rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z 2009 r. nie ma nic o głównych księgowych. Wskazuje to jednoznacznie, że intencją ustawodawcy, który w załączniku nr 3, tabeli IV lit F lp. 1 przewidział dla głównych księgowych gwarancję wyłącznie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, było pozbawienie tej grupy urzędników prawa do dodatku funkcyjnego. Oznacza to, że pod rządami nowego rozporządzenia główni księgowi zatrudnieni w jednostce wydzielonej z urzędu gminy mają zagwarantowane jedynie wynagrodzenie zasadnicze.W konsekwencji powszechnie obowiązujące przepisy nie przewidują prawa głównej księgowej do dodatku funkcyjnego, a tym bardziej minimalnej wysokości tego świadczenia. Oznacza to, że księgowa może być pozbawiona takiego dodatku, niemniej jednak w przypadku wpisania prawa do tego świadczenia do przepisów wewnątrzzakładowych lub do treści umowy o pracę, pozbawienie księgowej dodatku będzie wymagało zachowania trybu porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego, gdyż powoduje istotne pogorszenie jej warunków pracy.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Ostatnio dodane tematy