Skocz do zawartości


13-tka w podstawie wynagrodzenia chorobowego?


wróć do serwisu Kadry 18 odpowiedzi w tym temacie

#1 Guest_exima

Guest_exima
  • Goście

Napisano 07 styczeń 2011 - 13:03

Wypłacamy pracownikom 13-tki. Są one należne nawet, gdy pracownik pobiera zasiłek chorobowy bądź wynagrodzenie chorobowe. Czy w takim przypadku 13-tkę też muszę uwzględnić w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?

#2 Guest_bajka

Guest_bajka
  • Goście

Napisano 07 styczeń 2011 - 13:54

Jeżeli nie pomniejszasz "13" za okres choroby to nie uwzględniasz jej w podstawie chorobowego.

#3 Guest_MARTA

Guest_MARTA
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2012 - 18:56

Wypłacamy 13 pomniejszona o czas choroby. Jak uwzględnić ją w chorobowym? Chor .od 01.01-07.01.2012Przydład:12/2011 - 2026,00 + 228,46 (1/12 "13")11/2011 - 2026,00 + 228,46 -"-10/2011 - 2026,00 + 228,46 -"-09/2011 - 2026,00 + 228,46 -"-08/2011 - 2026,00 + 228,46 - "-07/2011 - 2026,00 + 228,46 -"-06/2011 - chor.23 dni05/2011 - chor .31 dni04/2011 - chor. 30 dni03/2011 - chor 31 dni02/2011 - chor.28 dni01/2011 - chor.31 dniRazem brutto 12.156,00 + +1.370,76=13.526,76 x 13,71%= 1854,5213526,76 - 1854,52 = 11.672,24 : 6 m-cy= 1.945,37 : 30 = 64,84 x 80% = 51,87 dniówka chor.Czy biorąc 13-tke brutto,do podst. chorobowego uzupełniamy ja do pełnej wysokości (jeśli w danym m-cu wystapiło chor)??? Czy dobrze licze? Proszę o szybka odpowiedz?Marta

#4 Guest_bajka

Guest_bajka
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2012 - 20:30

To co napisałaś to jest dobrze wyliczona tylko podstawa do naliczenia wynagrodzenia za czas choroby ale bez 1/12 "13" . Teraz żeby doliczyć "13" musisz przyjąć wypłaconą nagrodę za 2010 wypłaconą w 2011 i jeżeli był pracownik chory w 2010 to uzupełniasz , a jeżeli nie był chory to przyjmujesz tak jak wypłaciłaś po odjęciu składek oczywiście

#5 Guest_MARTA

Guest_MARTA
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2012 - 21:05

13 przyjełam za 2010 r wypłaconą w 2011Nie rozumiem dlaczego piszesz...podstawa do naliczenia wynagrodzenia za czas choroby ale bez 1/12 "13" ??

#6 Guest_bajka

Guest_bajka
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2012 - 21:25

A która kwota dotyczy "`13" bo może ja czegoś nie widzę ?

#7 Guest_MARTA

Guest_MARTA
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2012 - 21:28

228,46 x6 = 1.370,76

#8 Guest_bajka

Guest_bajka
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2012 - 21:34

Czyli 2.026 + 228,46 ( 1/12 "13")=2254,46-309,09 ( ZUS ) =1945,37 :30x80 % =51,87 Czyli bardzo dobrze wyliczyłaś podstawę. Miłej nocki :)

#9 Guest_MARTA

Guest_MARTA
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2012 - 21:41

Może znasz przepis w którym pisze , że "13" uzupełnia sie do pełnej wysokości? Jak to zrobić? gdy składniki ulegaja zmianie? Gdzieś wyczytałam ze ...kwotę wypłaconej "13" pomniejszoną o zusy dzieli sie przez dni robocze jakie pracownik przepracował (w roku kalendarzowym poprzedzającym m-c zachorowania) a następnie mnoży przez dni jakie był zobowiązny przepracować w tym samym okresie. ?

#10 Guest_MARTA

Guest_MARTA
  • Goście

Napisano 18 styczeń 2012 - 21:44

Bardzo Ci dziekuje za wyjaśnienie :)Moze wystarczy na dziśDobranoc

#11 Guest_bajka

Guest_bajka
  • Goście

Napisano 19 styczeń 2012 - 08:32

Tak jak piszesz . Uzupełnia się w ten sposób np. podstawa "13" po odjęciu składek ZUS 2000 zł. .2000 : 242 ( dni które przepracował po odjęciu zwolnienia ) x 252 ( dni które powinien przepracować ) = 2082,64 - to jest uzupełniona nagroda "13" zakładając , że w trakcie roku nie zmienił się wymiar czasu pracy danej osoby np z pełnego na niepełny lub odwrotnie

#12 Guest_MARTA

Guest_MARTA
  • Goście

Napisano 19 styczeń 2012 - 11:19

Dziękuje bardzo :))

#13 Guest_bajka

Guest_bajka
  • Goście

Napisano 19 styczeń 2012 - 11:21

Bardzo proszę :)

#14 Guest_Ewa

Guest_Ewa
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2012 - 21:59

Witam !Moze zna ktoś podstawe prawną gdzie pisze, że składnik wysługi lat (stażowe) nie wchodzi do podstawy chorobowego? tylko jest wypłacany nawet jak ktos choruje cały miesiąc oraz że 13 tą pensje uzupełnia się do pełnej wysokości przy obliczaniu chorobowego???

#15 Guest_koleżanka

Guest_koleżanka
  • Goście

Napisano 21 styczeń 2012 - 23:14

Zasady wypłaty dodatku stażowego muszą być zapisane w regulaminie wynagradzania danej jednostki, bo nie jest on składnikiem powszechnie wypłacanym i nie ma tu ogólnie obowiązujących przepisów.Uzupełnianie trzynastki wynika z przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego.

#16 Guest_Ewa

Guest_Ewa
  • Goście

Napisano 22 styczeń 2012 - 14:09

DziękiPozdrawiam

#17 Guest_Ela

Guest_Ela
  • Goście

Napisano 22 luty 2012 - 09:48

A czy uzupełnacie podstawę 13-stki gdy pracownik przebywał na zasiłku chorobowym 3 miesiące, czy w podstawie chorobowej wpisujecie kwotę wypłaconą podzieloną na m-ce przepracowane

#18 Guest_dorota

Guest_dorota
  • Goście

Napisano 18 październik 2013 - 09:47

w jakiej wysokości doliczyć 13nastkę do zasiłku chorobowego, gdy pracownik zatrudniony został od 1 kwietnia 2012, 13 wypłacona za 2012 w styczniu i pracownik zachorował w pażdzierniku 2013.

czy 13nastke liczyc przez 9miesiecy czy przez 12m-cy?



#19 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5806 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 18 październik 2013 - 09:52

 art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przysługującego pracownikowi w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.





Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych