Skocz do zawartości


zbiorcze świadectwo pracy


wróć do serwisu Kadry 56 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Beata

Gość_Beata
  • Goście

Napisano 13 marzec 2013 - 13:44

Czy należy wystawić zbiorcze świadectwo pracy po 24 miesiącach pracy, gdy pracownica była zatrudniona początkowo na podstawie umowy na okres próbny 3 miesiące, później umowy na czas określony 1 rok i teraz nadal jest na czas określony 1 rok, czyli umowa ta nadal trwa.Druga sytuacja, czy należy wystawić świadectwo pracy, gdy pracownik przed upływem 24 miesięcy zatrudnienia na czas określony został zatrudniony na czas nieokreślony?

#2 ida

ida

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 6629 postów

Napisano 13 marzec 2013 - 13:47

w pierwszym przypadku - nie , dopiero po zakończeniu umowyw drugim wypadku - tak, przed zawarciem umowy na czas nieokreślony wydajesz świadectwo za okresy pracy na umowach terminowych

#3 Gość_Beata

Gość_Beata
  • Goście

Napisano 13 marzec 2013 - 13:50

dziękuję za szybką odpowiedźDołączona grafika

#4 Juliaa

Juliaa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 221 postów

Napisano 13 marzec 2013 - 13:54

Jeśli chodzi o zbiorcze świadectwo pracy, zastanawia mnie, co dzieje się, gdy dwie umowy na czas określony rozdziela umowa na czas nieokreślony. Może się przecież tak zdarzyć. Czy pracodawca może wystawić jedno zbiorcze świadectwo pracy za te trzy umowy?

#5 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 13 marzec 2013 - 13:55

nie, przed umową na czas nieokreślony wystawiasz św. pracy, po niej też
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#6 Juliaa

Juliaa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 221 postów

Napisano 13 marzec 2013 - 14:07

dzięki doriss!

#7 Gość_ONA

Gość_ONA
  • Goście

Napisano 15 marzec 2013 - 11:13

Proszę o pomoc czy i kiedy powinnam wystawić św. pracy. Umowy są zawarte w sposób opisany poniżej:
I przypadek:
19.09.2010 - 18.12.2010 ok.próbny
19.12.2010 - 30.11.2012
01.12.2012 - 31.12.2014
II przypadek:
04.02.2008-31.03.2008 o.probny
01.04.2008 - 31.12.2009
01.01.2010-31.07.2011
01.08.2011 - um. na stałe

Z góry dziękuję za odpowiedź.

#8 Gość_ktoś

Gość_ktoś
  • Goście

Napisano 18 marzec 2013 - 08:23

nikt nie jest w stanie odpowiedzieć na powyższe pytania ?

#9 LENA

LENA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 88 postów

Napisano 18 marzec 2013 - 09:53

Moim zdaniem w przypadku I pierwsze zbiorcze swiadectwo pracy należy wystawic z dniem 30.11.2012 roku, ponieważ ta piersza umowa terminowa już trwała 21.03.2011 r., a kolejne świadectwo należy wystawić dnia 31.12.2014 r., mimo że okres 24 miesiący upłynie dnia 30.11.2014 r. ale w tym dniu umowa ta jeszcze będzie trwała.W przypadku II piersze zbiorcze świadectwo pracy należało wystawić dnia 31.07.2011, a kolejne z dniem rozwiązania umowy bezterminowej.

#10 LENA

LENA

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 88 postów

Napisano 18 marzec 2013 - 09:55

Czytała na ten temat już kilka artukułów i niestety co kolejny to inna interpretacjaDołączona grafika

#11 Juliaa

Juliaa

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 221 postów

Napisano 18 marzec 2013 - 13:42

trzeba wziąć pod uwagę wejście w życie ustawy antykryzysowej - 21 marca 2011 r. - od tej daty liczy się 24 miesiące na wystawienie świadectwa pracy - wcześniej ta zasada nie obowiązywała

#12 bratek

bratek

    Użytkownik

  • Członkowie
  • PipPip
  • 10 postów

Napisano 18 marzec 2013 - 13:51

1. w pierwszym przypadku na 21.03.2011 jest nie pierwsza ale kolejna umowa terminowa - więc wystarczy 30.11.2014 - ale aby nie zapomnieć stosują wystawienie św już 30.11.20122. przypadek koniecznie przed um nieokresloną czyli 31.07.2011

#13 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5535 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 18 marzec 2013 - 14:34

1.30.11.2014 lub na wniosek pracownika po zakończeniu umowy na czas określony2.31.07.2011

#14 Gość_ktoś

Gość_ktoś
  • Goście

Napisano 18 marzec 2013 - 14:50

czy na pewno 30.11.2014 trzeba wystawić świadectwo pracy? a 31.12.2014 trzeba wystawić kolejne świadectwo pracy? (wtedy jak kończy się pracownikowi umowa)

#15 Bogusława

Bogusława

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 7548 postów
  • LokalizacjaMazowsze

Napisano 18 marzec 2013 - 20:56

czy na pewno 30.11.2014 trzeba wystawić świadectwo pracy? a 31.12.2014 trzeba wystawić kolejne świadectwo pracy? (wtedy jak kończy się pracownikowi umowa)

Świadectwo pracy wystawiamy do umowy o pracę zakończonej ,a nie w trakcie trwającej czyli poprawną datą w tym przypadku będzie 31.12.2014 roku.Edzia się pomyliła,napisała listopad zamiast grudzień.
Kodeks pracy mówi jednoznacznie w dniu rozwiązania lub zakończenia takiej umowy./art.97 par.1.2/.
Natomiast jeżeli pracownik zróci się o wydanie świadectwa pracy za okres zakończonej wcześniej umowy,mamy 7 dni na jej wydanie.

#16 Piotr

Piotr

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 228 postów

Napisano 19 marzec 2013 - 07:47

a co w przypadku jeśli nie będzie stosować tych nowych przepisów i jeśli pracownik napisałby stosowne oświadczenie, że nie chce otrzymać świadectwa pracy po 24 miesiącach pracy, tylko po zakończeniu zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy (tak jak było wcześniej).Inspekcja Pracy w takim przypadku może dać pracodawcy mandat?

#17 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5535 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 19 marzec 2013 - 07:58

Świadectwo pracy wystawiamy do umowy o pracę zakończonej ,a nie w trakcie trwającej czyli poprawną datą w tym przypadku będzie 31.12.2014 roku.Edzia się pomyliła,napisała listopad zamiast grudzień.
Kodeks pracy mówi jednoznacznie w dniu rozwiązania lub zakończenia takiej umowy./art.97 par.1.2
Natomiast jeżeli pracownik zróci się o wydanie świadectwa pracy za okres zakończonej wcześniej umowy,mamy 7 dni na jej wydanie.

Tak listopad :)

#18 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5535 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 19 marzec 2013 - 08:03

Ale pracownik nic nie musi pisac, jeżeli nie chce otrzymac swiadectwa pracy po zakonczeniu umów terminowych.

#19 Gość_Aldona

Gość_Aldona
  • Goście

Napisano 19 marzec 2013 - 09:11

1.30.11.2014 lub na wniosek pracownika po zakończeniu umowy na czas określony 2.31.07.2011

to znaczy, że gdy umowa terminowa trwa od 2010 r. aż do 2012 (ustawa antykryzysowa 2011 r.) to w ogóle nie bierze się jej pod uwage? zawsze jest tak gdy umowa zaczela sie przed dniem wejscia w zycie ustawy, nawet 1 dzien przed?

#20 Edzia

Edzia

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 5535 postów
  • LokalizacjaKresy

Napisano 19 marzec 2013 - 09:18

Gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od pierwszej z tych umów (art. 97 § 11 kp) ale jeśli rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po tym terminie wystawia świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę (art. 97 § 12 kp).



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych