Skocz do zawartości


fundusz socjalny


wróć do serwisu Kadry 10 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_aga

Gość_aga
  • Goście

Napisano 26 marzec 2012 - 10:25

jaki dochód wykazuje pracownik w oswiadczeniach o dochodach w celu wypłaty świadzczen ,dochód brutto czyli przychód - koszty uzyskania przychody czy jescze składki społeczne?

#2 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 26 marzec 2012 - 10:27

brutto dochd na osobę w rodzinie (może to być kopia PIT + oświadczenie o tym, ile osób pozostaje na utrzymaniu)
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#3 mml

mml

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 1465 postów

Napisano 26 marzec 2012 - 10:32

jaki dochód wykazuje pracownik, powinno wynikać z tresci regulaminu zfśs. Może być brutto, netto po odliczeniu składek.

#4 Gość_aga

Gość_aga
  • Goście

Napisano 26 marzec 2012 - 12:09

czy kazdy pracownik powinienn miec wglad do regulaminu świadczeń socjalnych , czy taki regulamin powinien byc podany np .na tablicy ogłoszeń

#5 Gość_xxx

Gość_xxx
  • Goście

Napisano 26 marzec 2012 - 12:17

jak najbardziej, regulamin jest dla praconwika i dla pracodawcy

#6 Gość_aga

Gość_aga
  • Goście

Napisano 26 marzec 2012 - 12:24

a jezeli jest taki zapis ze regulamin udostepnia sie do wgladu kazdej osobie uprawnionej na wniosek czy moze byc taki artykuł w regulaminie . znalaząłm taki prezykładowy regulamin gdzie zapis taki jest czy to jset prawidłowe?

#7 Eni

Eni

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2485 postów

Napisano 26 marzec 2012 - 12:49

u nas przy zatrudnieniu każdego nowego pracownika dostaje on do przeczytania wszystkie regulaminy- w tym też regulamin ZFŚS i każdy potwierdza własnoręcznym podpisem zapoznanie się z w/w. Po cóż w firmie regulamin do którego nie mieliby dostępu pracownicy tak po prostu - a jedynie "na prośbę"..? :)do wglądu otrzymują go później, gdy już w trakcie zatrudnienia chcą coś sprawdzić bądź przypomnieć sobie jego zapisy - każdy oddział ma swój egzemplarz...

#8 doriss

doriss

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 8917 postów
  • Lokalizacjaśrodek Polski

Napisano 26 marzec 2012 - 12:51

a jezeli jest taki zapis ze regulamin udostepnia sie do wgladu kazdej osobie uprawnionej na wniosek czy moze byc taki artykuł w regulaminie . znalaząłm taki prezykładowy regulamin gdzie zapis taki jest czy to jset prawidłowe?

nie, to jest niezgodne z prawem, regulamin powinien być dostępny ogólnie, bez żadnych osobnych wniosków
Bo wypadek to dziwna rzecz. Nigdy go nie ma, dopóki się nie wydarzy. Kubuś Puchatek

#9 Agnieszka

Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3608 postów

Napisano 26 marzec 2012 - 12:54

U mnie funkcjonuje wewnetrzny program poczty elektronicznej LOTUS, tam są zamieszczane wszystkie niezbędne sprawy pracownicze,wszystkie wewnętrzne regulaminy,instrukcje,wnioski urlopowe,wzory umów nawet "kupię-sprzedam", bardzo sobie chwalimy taką komunikację

#10 Eni

Eni

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 2485 postów

Napisano 26 marzec 2012 - 13:09

~ Ągnieszko - niestety nie wszystkie firmy mogą sobie pozwolić na taką "nowoczesność" :) choć przyznaję, że idea bardzo mi się podoba...

#11 Agnieszka

Agnieszka

    Zaawansowany użytkownik

  • Członkowie
  • PipPipPipPipPip
  • 3608 postów

Napisano 27 marzec 2012 - 07:16

Wiem...........chciałam tylko powiedzieć,lze w ten sposób pracownika ma wszystko "jak na dłoni", tabele dopłat,progi podatkowe,zus-owskie,informacje co jest dzis na obiad w"barku"Dołączona grafika ........i wiele innych



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Ostatnio dodane tematy