Skocz do zawartości


KONIEC OKRESU ZASIŁKOWEGO 182 dni


wróć do serwisu Kadry 20 odpowiedzi w tym temacie

#1 Gość_Kadry

Gość_Kadry
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 14:00

co zrobić z obobą której 20 sierpnia konczy się 182 dni okr. zasiłkowego?Pracownik staje na poczatku wrzesnia na komisji w spr. uzyskania renty. Co zrobić z ta luką czy jeśli pracownik nie przyjdzie usprawiedliwić mu nieobecność ale niepłatą? cz skierować go na badania kontrolne z dniem 21 sierpnia? podpowiedzcie... nadmienie ze pracownik chce wrócić do pracy

#2 Gość_hi

Gość_hi
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 14:07

Okres ten jest usprawiedliwiony - niepłatny

#3 Gość_iwona

Gość_iwona
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 14:08

najlepiej jakby wziął urlop jeżeli ma i potem bezpłatny żeby razem urlop przekroczył 60 dni wtedy można otworzyć kolejny okres zasilkowy 182 warunek co najmniej 60 dniowa przerwa między zasilkami

#4 Gość_iwona

Gość_iwona
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 14:12

jest to najlepsze rozwiązanie jeśli pracownik stanie na komsji i nie przyznaja mu renty a on nie jest w stanie pracowac ze wzgledu na zly stan zdrowia

#5 Gość_hi

Gość_hi
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 14:13

Iwona... niekoniecznie .Wystarczy 1 dzień urlopu na żądanie i kolejne ZLA od "psychiatry" by naliczać kolejny okres zasiłkowy do 182 dni, ale nie o tym był post.

#6 Gość_mata

Gość_mata
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 14:14

Do momentu komisji żaden lekarz nie da mu dopuszczenia do pracy. Nieobecność należy traktować jako usprawiedliwioną niepłatną.

#7 Gość_iwona

Gość_iwona
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 14:23

aha faktycznie moja kuzynka miała taką sytuacje ale ona musiała być po komisji i nie przyznano jej renty

#8 Gość_Kadry

Gość_Kadry
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 14:45

a wiec do czasu komisji nieobesność uspr. ale niepłatna- a co zrobić jeśli dostanie już rente? Chcemy nadal do zatrudnić tylko czy wtedy po uzysakniu decyzji z zus-u musimy skierowac go na badania kontrolne? co zrobic?

#9 Gość_mata

Gość_mata
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 15:00

Po uzyskaniu dec. rentowej niech rozwiąże umowę - należy wypłacić odprawę rentową i wszystkie świadczenia związane z rozw. umowy. Następnie wysłać na badania wstępne i dopiero wtedy zatrudnić. Radzę na część etatu.

#10 Gość_Kadry

Gość_Kadry
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 15:02

a nie można zachowac ciągłości? to z jaka datą zwolnić a zj aką zatrudnic?

#11 Gość_Kadry

Gość_Kadry
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 15:09

mialam taki przypadek w firmie, że w trakcie zatrudnienie staral sie o rente, stanał na komisje - uzyskal to swiadczenie ale zadnej odprawy nikt mu nie wyplacał, nikt go nie zwalnial... jak to traktowac? Nadmienie, że nasz pracownik ma jeszcze sporo urlopu wypoczynkowego, z którego planuje skporzystać wlasnie po zakonczeniu okresu zasiłkowego, wiec pomyslałam sobie ze moze mógłby wziac urlop do czasu stawienia se na komisji, a w momence uzysaknia renty, wysłałabym go na badania kontrolen i wrócił by do pracy? Marta co Ty na to???

#12 Gość_Kadry

Gość_Kadry
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 15:11

To znaczy na mam na mysli, że był u as w firmie taki pracownik, ktory starał sie o rente... i ją dostł ale była ciagłość zatrudnienia...

#13 Gość_mata

Gość_mata
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 15:11

Nie, bo ZUS nie wypłaci świadczenia bez rozwiązania umowy.Rozwiązanie umowy najlepiej za porozumieniem stron i w momencie uprawomocnienia się decyzji. Zatrudnienie może być następnego dnia, ale po uzyskaniu dopuszczenia.

#14 Gość_mata

Gość_mata
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 15:15

Ojej, przepraszam błąd. Nie musi rozwiązywać umowy, żeby uruchomić świadczenie. Oczywiście, rozwiązanie jest potrzebne do wypłaty odprawy.Kadry, ok, możesz tak zrobić.

#15 Gość_Kadry

Gość_Kadry
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 15:22

a czy przed urlopem musze pracownika skierowac na badania kontrolne? czy odrazu po wyczerpaniau okresu zasilkowego nie mozna udzielac urlopu?

#16 Gość_mata

Gość_mata
  • Goście

Napisano 07 sierpień 2009 - 15:28

Jest wyro SN, że nie ma obowiązku przeprowadzania badań kontrolnych po chorobie trwającej powyżej 30 dni, ale w przypadku okresu zasiłkowego 182 dni i zgłoszenia wniosku o rentę, uważam, że lepiej jest mieć zaświadczenie lek. dopuszczające do pracy, a takiego, jak pisałam wyżej, do czasu wyjaśnienia sytuacji z rentą, lekarz nie wystawi.

#17 Gość_Kadry

Gość_Kadry
  • Goście

Napisano 10 sierpień 2009 - 09:04

pracownik nie chce korzystać z nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, woli urlop wypoczynkowy-za który dostanie pieniądze- dodam ze urlopu ma w nadmiarze, tylko czy pracodawca może go do czasu komisji skierowac na urlop? czy żeby pość na urlop po tak długiej nie obecności z powodu choroby mozna bez badan wysyłąc pracowników na urlopu. Spotkałam się jeszcze z taką interpretacją w przepisach, że kierowanie na urlop wyp. na wniosek pracownika po dłuższeji przerwie chorobowej nie wymaga od pracodawcy skirowania na badania kontrolne, dopiero w momencie kiedy pracownik stawia sie do pracy.. ale moze sie myle

#18 Gość_mata

Gość_mata
  • Goście

Napisano 10 sierpień 2009 - 09:09

nie mylisz się, ale jak pisałam wyżej, moim zdaniem lepiej wysłać na badania przed urlopem.

#19 Gość_zołza

Gość_zołza
  • Goście

Napisano 10 sierpień 2009 - 09:16

Wyrok SN z dnia 20 marca 2008 r. nr II PK 214/07 - dopuszczalne jest rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy pracownika spowodowanej chorobą, która trwała dłużej niż 30 dni.

#20 Gość_hi

Gość_hi
  • Goście

Napisano 10 sierpień 2009 - 09:17

Może dojsć do precedensu. Lekarz profilaktyki dopuści do pracy - udzielicie urlopu - i otrzyma rentę. Moim zdaniem, tylko nieobecność usprawiedliwiona.



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych